09.05.2023

Мировое соглашение при восстановлении на работе (трудовом споре)

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мировое соглашение при восстановлении на работе (трудовом споре)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Образец внесения записи в трудовую книжку о восстановлении на работе СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

2. Оформление восстановления на работе

3. Восстановление на работе при незаконном увольнении

4. Мировое соглашение при восстановлении на работе

5. Изменение формулировки увольнения

6. Мировое соглашение по трудовому спору образец

7. Мировое соглашение при восстановлении на работе (трудовом споре)

8. Увольнение работника: мировое соглашение вместо собственного желания

9. Порядок заключения мирового соглашения по индивидуальным трудовым спорам

10. Форма мирового соглашения

11. Оформление восстановления на работе

12. Как правильно составить заявление

Термин «мировое соглашение» известен с древнейших времен. Его аналог был известен еще римским юристам. Оно представляет собой соглашение между сторонами процесса, утвержденное судом в судебном заседании. Для того чтобы мировое соглашение было утверждено, необходимо, чтобы стороны по делу достигли соглашения по всем спорным вопросам.

Образец внесения записи в трудовую книжку о восстановлении на работе СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

ТК N 8604301  (10 разворотов)

N записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
6	10	05	2011	Уволен за однократное	Приказ от
				грубое нарушение	10.05.2011 N 82-к
				трудовых обязанностей -
				прогул, подпункт "а"
				пункта 6 части первой
				статьи 81 Трудового
				кодекса Российской
				Федерации
				Начальник отдела кадров
				Сидорова С.С. Сидорова
				Иванов Печать
				Общество с ограниченной
				ответственностью
				"Кентавр"
				(ООО "Кентавр")
7	03	02	2012	Запись за номером 6 от	Приказ от
				10.05.2011 считать	01.02.2012 N 123,
				недействительной	Определение
					Пресненского
					районного суда
					г. Москвы от
					31.01.2012 по
					гражданскому делу
					N 12-556/2012

Необходимость в мировом соглашении наступает, если стороны не способны договориться иначе. При этом уже должно быть инициировано судебное разбирательство, так как только суд может утвердить документ. Что касается периода оформления, то по закону ограничений нет.

Суд может обязать истца и ответчика заключить мировое соглашение на этапе судебного разбирательства, чтобы не доводить дело до вынесения постановления. Стороны и сами могут заключить договор, лишь предоставив его суду для утверждения. Если документ заключен, в дальнейшем судебном разбирательстве нет смысла.

Закон не запрещает работодателю и сотруднику заключать мировое соглашение на любом из следующих этапов. Это может быть стадия исполнения судебного постановления или даже кассационное обжалование. Но только судья может принять соглашение, подтвердив его законность. Если документ содержит противоречащие закону условия, он не будет принят.

После утверждения мирового соглашения суд выносит решение о том, что производство по конкретному делу прекращается. Условия соглашения дублируются в этом документе. Далее участники процесса должны их выполнить или снова обратиться в суд для разрешения нового конфликта.

г. «» 2023 г.

, именуем в дальнейшем «Истец» (если соглашение подписывает представитель, то «в лице представителя , действующего на основании доверенности № от « » 201 года», если от имени юрлица подписывает руководитель, то «в лице генерального директора , действующего на основании Устава»), с одной стороны, и

, именуем в дальнейшем «Ответчик» (если нужно: «в лице представителя/руководителя, действующего на основании »), с другой стороны,

далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», выступающие в качестве сторон по делу № , рассматриваемому в суде, заключили в соответствии со ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ в целях устранения по взаимному согласию возникших споров, явившихся предпосылкой предъявления Истцом искового заявления, настоящее Мировое соглашение (далее – «Соглашение») о нижеследующем:

1. По настоящему Соглашению Истец отказывается в полном объеме (либо в части ) от исковых требований к Ответчику и обязуется в срок до « » 201 года совершить следующие действия: , а Ответчик обязуется в срок до « » 201 года совершить следующие действия: .

Пример:

Ответчик обязуется уплатить Истцу в счет предъявленных Истцом по делу № требований денежные средства в размере ( ) рублей в срок до « » 201 года в следующем порядке: (если актуально, включаются условия о рассрочке/отсрочке), а Истец отказывается от взыскания денежных средств по заявленным требованиям в размере, превышающем указанную сумму.

2. Судебные расходы, прямо или косвенно связанные с настоящим гражданским делом, распределяются в следующем порядке: .

3. Иные условия разрешения спора, которые Стороны считают необходимыми.

4. Стороны гарантируют, что настоящее Соглашение не нарушает права и законные интересы третьих лиц и не противоречит закону.

5. Настоящее Соглашение составлено в 3-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу: по 1 для каждой из Сторон и 1 для приобщения к материалам дела судом.

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ Стороны просят суд утвердить настоящее Соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 Гражданского процессуального кодекса РФ Сторонам разъяснены и понятны.

Приложения (если необходимо):

1. Доверенность представителя Истца № от « » 201 года;

2. Доверенность представителя Ответчика № от « » 201 года.

Оформление восстановления на работе

Мировое соглашение может быть заключено на любой стадии судебного разбирательства, а так же на стадии исполнительного производства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Задавая вопросы своим клиентам, чаще они отвечают что-то вроде «что это долго, дорого и сложно», обычно проще махнуть рукой и начать жизнь с белого листа… или поиска новой работы, даже если со старой угрожают уволить. Основные права трудящегося перечислены в статье 21 ТК РФ. Их нарушение со стороны работодателя приводит к тому, что работник имеет полное право для восстановления на работе (если был уволен).
После внесения соответствующих записей в трудовую книжку (или выдачи копии приказа работнику для внесения записей новым работодателем) и выплаты компенсации, указанной в мировом соглашении, работодатель будет считаться полностью его исполнившим. Как видите, процедура не очень сложна и ее надлежащее выполнение требует только внимания. Однако куда более эффективным является разрешение ситуации еще на стадии увольнения: это экономит массу времени и усилий сотрудников организации, а следовательно, денежных средств работодателя.

Суд отказывает в утверждении соглашения, в частности, в случаях, когда в материалах дела не представлены документы, свидетельствующие о наличии самого спора, например отсутствуют подтверждения реальности задолженности предприятия перед работником по выплате зарплаты (апелляционное определение Свердловского облсуда от 22.12.2016 по делу № 33-21285/2016).
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Мы прямо в нашем мировом соглашении в п. 6 указываем просительную часть по утверждению нашего мирового соглашения, таким образом нам не нужно составлять отдельного заявления и подписывать протокол.

Стороны просят суд утвердить настоящее Мировое соглашение на основании ст.173 ГПК РФ, а производство по делу прекратить.

Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

п.1 ст.173 ГПК РФ

Для того, чтобы не загружать суд объяснениям сторонам последствии прекращения по делу и сразу указать, что последствия утверждения мирового соглашения судом нам известны указываем в п. 7 следующие :

Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением настоящего Мирового соглашения, предусмотренные статьей 221 ГПК, Сторонам разъяснены и понятны.

Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, за исключением прекращения производства по делу о защите прав и законных интересов группы лиц в порядке, установленном частью седьмой статьи 244.24 настоящего Кодекса.

Мировое соглашение при восстановлении на работе

Мировое соглашение представляет собой утверждаемую судом письменно оформленную договоренность сторон о завершении спора исходя из урегулирования конфликта на основе взаимных уступок.

Образец мирового соглашения по трудовому спору можно скачать по ссылке: Образец мирового соглашения по трудовому спору. Об особенностях заключения досудебного мирового соглашения и соглашения, оформляемого уже на стадии исполнительного производства, читайте в наших статьях Досудебное мировое соглашение – образец, Мировое соглашение на стадии исполнительного производства.

Нередко заключение мирового соглашения по трудовым конфликтам происходит в результате обращения к институту медиации, что отмечается Верховным судом РФ (Справка о практике применения судами Федерального закона от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» за 2015 год, утв. президиумом ВС РФ 22.06.2016). Более подробно с институтом медиации можно ознакомиться в статьях Как медиация применяется в суде — примеры, Медиация как способ урегулирования конфликтов.

ВАЖНО! Заключение мирового соглашения является принципиально важным для оформления разрешения конкретного конфликта. Однако указанные в нем суммы компенсации, производимой работнику со стороны организации, не смогут в дальнейшем служить подтверждением получаемого заработка при спорах для расчета пенсии (апелляционное определение Свердловского облсуда от 15.06.2016 по делу № 33-10461/2016).

Юрист по трудовому праву 8(495) 664-55-96

Внимание! Это образец.
Он не может быть применен ко всем делам

В НИКУЛИНСКИЙ РАЙОНЫЫЙ СУД Г.МОСКВЫ
Истец: Л.Р.В.
МО, Одинцовский район, ул. Неделина, д.7А, кв.3
Ответчик: ООО «Э.»
119602, г. Москва, ул. Академика Анохина д.2 корп.7
№ дела: 2-7661/2014 (Г.Ю.А.)

При заключении мирового соглашения одна сторона отказывается от получения в принудительном порядке того, что она требовала, предъявляя иск, а другая, в свою очередь, соглашается на определенных условиях удовлетворить исковые требования. В рамках спора о восстановлении на работе, как правило, работодатель соглашается восстановить работника и выплатить ему всю или часть компенсации, которую тот требовал, а работник отказывается от возмещения ему морального вреда и продолжения судебных разбирательств. Интерес организации — прежде всего в экономии времени, ведь не секрет, что очень большая часть споров по восстановлению на работе является следствием злоупотреблений со стороны работодателя и процент восстановленных достаточно велик. Интерес работника — опять же экономия времени и нервов.

Однако, как показывает практика, восстановленный сотрудник может «войти во вкус» судебных разборок со своим работодателем. Поэтому очень важно провести исполнение мирового соглашения максимально корректно.

Моментом заключения мирового соглашения является утверждение его судом, которое оформляется определением; с этого момента мировое соглашение признается действующим.

Первое, что должен сделать работодатель, это отменить собственный приказ об увольнении. Делается это путем издания нового приказа (см. пример 1).

Пример 1.

В связи с достижением мирового соглашения по трудовому спору предлагаем Вам приступить к исполнению Ваших трудовых обязанностей 3 февраля 2012 г. с 10:00.

Просим в кратчайшие сроки представить оригинал трудовой книжки для внесения исправительной записи и ее последующего хранения в организации.

Как уведомить? Наиболее простой способ — передать такое уведомление сразу в зале суда после согласования условий мирового соглашения. К сожалению, вручить уведомление в зале суда не всегда представляется возможным. Причины могут быть самыми разными — начиная от нерасторопности кадровой службы и заканчивая отказом представителя работника от получения такого документа. Такой отказ, кстати, может быть вполне законным; например, у представителя отсутствуют полномочия «принимать исполнение по судебному акту».

Конечно, уведомление можно направить заказным письмом (при этом стоит приложить к нему копию нового приказа об отмене старого приказа об увольнении), и, естественно, к письму должна быть составлена опись вложений. Это правильный путь, но более длительный и трудоемкий.

Поэтому обычно звонят человеку, а мирно с ним пообщавшись, бывает, что расслабляются и письмо с описью вложений так и не посылают. А человек на работу не выходит. Что делать тогда? Как потом подтвердить факт звонка (уведомления)? Для этих целей предусмотрен специальный вид документа — телефонограмма. Ее важно правильно оформить и зарегистрировать, а в случае возникновения конфликта приложить к ней справку от оператора связи. В ней детализируется следующая информация: с какого номера и на какой номер, когда был звонок, его длительность. Эту справку можно получить и позже, но о возможности ее получения нужно осведомиться до совершения звонка. Дело в том, что необходимая в этой ситуации детализированная информация накапливается у любого оператора связи (мобильной или обычной, осуществляемой по городскому телефону). Но вы можете натолкнуться на такой ответ оператора: «Да, информация есть, но предоставим ее только по официальному запросу суда». В этом случае процедура получения необходимой справки будет более трудоемкой.

Звонить нужно с телефона, принадлежащего работодателю. Если у организации несколько номеров, обслуживаемых разными операторами связи, то звонить лучше с того, у оператора которого будет потом легче получить справку для подтверждения факта звонка.

Об изменении приказа от 10.05.2011 N 82-к

о прекращении (расторжении) трудового договора

с фасовщиком-распаковщиком Ивановым И.И.

В связи со вступлением в силу определения Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Кентавр» и Ивановым И.И. от 31.01.2012

Внести в приказ от 10.05.2011 N 82-к о прекращении (расторжении) трудового договора с фасовщиком-распаковщиком Ивановым И.И. нижеследующее изменение:

изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Начальнику отдела кадров Сидоровой С.С.:

2.1. внести соответствующие исправления в кадровые документы Иванова И.И.;

2.2. затребовать от Иванова И.И. представления трудовой книжки для внесения соответствующих исправлений. По получении трудовой книжки внести исправительную запись в полном соответствии с мировым соглашением и действующим законодательством о порядке заполнения трудовых книжек, а именно:

а) признать запись об увольнении за прогул от 10.05.2011 недействительной;

б) внести новую запись от 10.05.2011 «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Главному бухгалтеру Петровой П.П. обеспечить выплату Иванову И.И. компенсации в соответствии с условиями мирового соглашения и определением Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 в сумме 55 000,00 руб.

Основания: Определение Пресненского районного Суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2011 и Мировое соглашение между ООО «Кентавр» и Ивановым И.И. от 31.01.2012.

А вот следующий этап может оказаться намного более сложным, чем предыдущий. Работник к моменту заключения мирового соглашения уже может давно работать в другом месте, кроме того, во многих случаях, получив моральное удовлетворение, работник не спешит оформить документы надлежащим образом. Как бы то ни было, у работодателя остается обязанность выполнить все требования мирового соглашения, а значит, работнику должно быть вручено тем или иным способом или телефонировано уведомление. С целью более сильно мотивировать сотрудника можно рекомендовать дополнительно указывать на необходимость работнику получить положенную ему по мировому соглашению компенсацию. См. образец письма в примере 6 ниже.

Пример 6.

Уведомляем Вас о внесении изменений в приказ от 10.05.2011 N 82-к о прекращении (расторжении) с Вами трудового договора по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании Определения Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 и мирового соглашения, заключенного между нами.

В связи с этим просим Вас явиться в офис ООО «Кентавр», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Комсомольская, д. 18, для:

получения заверенной копии приказа;
внесения изменений в трудовую книжку (запись об увольнении от 10.05.2011 за прогул будет признана недействительной, и будет внесена новая запись об увольнении по собственному желанию);
получения денежных средств в соответствии с мировым соглашением.

Время работы кадровой службы и кассы организации: ежедневно по рабочим дням с 10-00 до 19-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00.

После появления работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись (пример 7 ниже). Если работник не может по какой-либо причине представить оригинал трудовой книжки, например она находится у нового работодателя, для исполнения мирового соглашения достаточно выдать работнику заверенную организацией копию приказа о внесении соответствующих изменений в кадровую документацию, связанную с увольнением работника. На копии приказа следует оформить заверительную надпись (показана в примере 4). Однако при этом желательно получить от бывшего работника соответствующее заявление (пример 8 ниже).

Мировое соглашение оформляют, чтобы урегулировать спор по договоренности сторон, определить взаимные права и обязанности.

В зависимости от сути спора, документ может оформляться:

при рассмотрении гражданского или арбитражного дела в судах — в этом случае сторонами соглашения будет истец и ответчик, а документ должен утвердить суд;
в рамках исполнительного производства — документ оформляют взыскатель и должник, а порядок его утверждения законом не определен;
в ходе банкротства — соглашение оформляется между кредиторами и должником, а для вступления в силу документ утверждает арбитражный суд в процессе заседаний.

Последствия, которые наступают после утверждения соглашения, в каждом из перечисленных случаев, существенно отличаются. Однако подписание документа всегда влечет за собой прекращение определенных процедур — судебного дела, банкротства, исполнительного производства.

Важный нюанс — никого нельзя заставить подписать мировое соглашение. Если хотя бы одна сторона с ним не согласна, мира не будет. Поэтому сторонам приходится лавировать, идти на взаимные уступки, учитывать интересы друг друга. Мировое соглашение не заключит тот, кто упрям и не хочет договариваться.

Обычно граждане подают на банкротство, чтобы избавиться от кредитных и других долгов. Но добиться этой цели можно только путем реализации имущества (недвижимости, автотранспорта, ценных вещей). Оформив мировое соглашение, можно избежать продажи имущества. В этом случае все долги не спишут, но можно получить существенные льготы по их выплатам.

Основные причины, по которым должник может быть заинтересован в заключении соглашения:

вы избежите последствий, вызванных банкротством (например, не возникнет запрет на занятие должностей в органах управления компанией);
можно сохранить свое имущество, снять с него все запреты и ограничения;
можно получить отсрочку или рассрочку по выплатам, добиться от кредиторов прощения части долга;
можно обойти ограничения, которые наступают при утверждении плана реструктуризации (например, по сроку погашения задолженности);
можно сэкономить на времени, сократить расходы на ведение банкротного дела, на выплату вознаграждения управляющему.

Если кредиторы выявят признаки преднамеренного или фиктивного банкротства, другие неправомерные действия со стороны должника, вместо освобождения от обязательств его привлекут к административной или уголовной ответственности. Мировое соглашение практически устраняет такие риски, поскольку должник принимает на себя обязательства по выплатам кредиторам. Это еще одна причина, по которой стоит рассмотреть вариант с оформлением соглашения.

Суть плана реструктуризации и мирового соглашения примерно одинакова. Должник не доходит до стадии реализации имущества, а принимает на себя обязательства по выплатам в пользу кредиторов. Но есть и существенные отличия:

план реструктуризации суд может утвердить и без согласия должника, если кредиторы докажут реальную возможность восстановления его платежеспособности, наличие достаточных доходов;
период действия плана реструктуризации точно определен законом, тогда как в мировом соглашении можно согласовать любые сроки;
при утверждении документа судом нет жестких требований о наличии у должника доходов, достаточных для начала выплат кредиторам.

Если вы затрудняетесь оценить преимущества и недостатки обоих вариантов, проконсультируйтесь у наших юристов. Лучше заранее учесть все риски и нюансы, чем потом исполнять заведомо невыгодные условия кредиторов.

Изменение формулировки увольнения

Трудовой кодекс РФ в своем решении по иску о восстановлении на работе может, как восстановить служащего, так и изменить формулировку его увольнения. Ст. 394 ТК РФ регламентирует вопрос изменения даты увольнения при изменении формулировки увольнения. О том, как это сделать, расскажем в статье.

Увольнение работника подразумевает прекращение трудовых правоотношений между ним и работодателем. Сделать это можно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Выделим 3 группы формулировок для увольнения:

По инициативе служащего.
По соглашению сторон.
По инициативе работодателя.
Прекращение срока действия срочного трудового соглашения.

Ст. 78 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового контракта по соглашению сторон. То есть работодатель обговаривает с работником все условия прекращения трудовых отношений и составляет соглашение об этом. Стороны подписывают документ, выполняют все необходимые формальности и прощаются. Отказаться в последующем от такого способа увольнения работник уже не сможет, если не докажет, что работодателем были нарушены нормы трудового права.

Ст. 77 ТК РФ допускает вариант прекращения трудовых отношений по желанию работника, который пишет заявление и передает его работодателю. Как правило, в этом случае устанавливается отработка в течение 2 недель для того, чтобы служащему смогли найти замену. После окончания отработки, сотруднику выдается на руки трудовая книжка и с ним производится расчет.

Мировое соглашение по трудовому спору образец

Пример 1.

Один из альтернативных способов разрешения и урегулирования споров и конфликтов является мировое соглашение. Оно представлено как документ, составленный сторонами для добровольного прекращения судебного дела и взаимного решения претензий и урегулирования споров.

Расторжение трудового договора необходимо составлять строго по правилам, установленным законом. В противном случае оно может считаться незаконным и быть оспоренным уволенным сотрудником. Закон учитывает возможность восстановления незаконно уволенного сотрудника по Мировому соглашению.

Мировое соглашение при восстановлении на работе предполагает восстановление сотрудника на прежней должности и возмещение компенсации в денежной форме, но также согласие истца на отказ от возмещения морального вреда, вызванного увольнением.

Если противоречий закону и нарушений прав других лиц судом не установлено, то суд утверждает мировое соглашение и прекращает производство по делу.

Мировое соглашение при восстановлении на работе (трудовом споре)

Если мировое соглашение заключается с целью исполнения долговых обязательств, то в документе должны быть отражены следующие параметры:

сумма долга
реквизиты документа, подтверждающего наличие задолженности
порядок и сроки погашения. Например, оплата с рассрочкой платежа на определенный временной период
дата полного погашения задолженности
ответственность за просрочку выплат (при взыскании долга несколькими платежами)

Соглашение о разделе супружеского имущества дополнительно содержит:

подробный перечень имущества, которое относится к совместному
перечень имущества, передаваемого истцу
перечень имущества, передаваемого ответчику

Если требуется составить соглашение о разделе наследственного имущества, то в тексте документа указываются:

ФИО умершего
реквизиты свидетельства о праве на наследство (при наличии)
перечень имущества, принадлежащего наследодателю
перечень имущества, передаваемого каждому из наследников

Соглашение о разделе наследственной массы может быть заверено нотариусом, но данное требование не является обязательным.

Соглашение об уплате алиментов на ребенка должно содержать следующие данные:

ФИО и дату рождения малыша
реквизиты свидетельства о регистрации
номер актовой записи в журнале регистрации
сумму алиментов
порядок уплаты алиментов (наличные, денежный или банковский перевод и так далее)
сроки уплаты
перечень документов, которыми могут быть подтверждены факты перевода (передачи) денежных сумм
права, обязанности и ответственность сторон

Основные причины, по которым должник может быть заинтересован в заключении соглашения:

вы избежите последствий, вызванных банкротством (например, не возникнет запрет на занятие должностей в органах управления компанией);
можно сохранить свое имущество, снять с него все запреты и ограничения;
можно получить отсрочку или рассрочку по выплатам, добиться от кредиторов прощения части долга;
можно обойти ограничения, которые наступают при утверждении плана реструктуризации (например, по сроку погашения задолженности);
можно сэкономить на времени, сократить расходы на ведение банкротного дела, на выплату вознаграждения управляющему.

Увольнение работника: мировое соглашение вместо собственного желания

Мировое соглашение по трудовому спору

[ место заключения соглашения ]

[ число, месяц, год ]

[ Ф. И. О. полностью ], паспорт серия [ значение ] номер [ значение ], выдан [ кем и когда ], зарегистрированный по месту жительства по адресу: [ адрес ], именуемый в дальнейшем Истец, и

[ наименование полностью ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем Ответчик, в целях урегулирования спора по делу N [ значение ], рассматриваемому [ наименование суда ], руководствуясь статьями 39, 173 ГПК РФ, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

1. [ Указать условия, размер и сроки исполнения обязательств сторонами, например, Ответчик обязуется в полном объеме в срок до [число, месяц, год] погасить перед Истцом задолженность по заработной плате в размере [сумма цифрами и прописью] рублей, а также выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы в размере [сумма цифрами и прописью] рублей ].

2. Истец отказывается от исковых требований в части взыскания с Ответчика компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы.

3. Положения статей 39, 173, 221 ГПК РФ сторонам разъяснены и понятны. Последствия заключения мирового соглашения известны.

4. Настоящее мировое соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон и один в [ наименование суда, в котором утверждается мировое соглашение ].

Определенной унифицированной формы мирового соглашения законодательством не предусмотрено. Документ может содержать следующие сведения:

данные об условиях, о размере и о сроках исполнения обязательств друг перед другом или одной стороной перед другой;
условия об отсрочке или о рассрочке исполнения обязательств;
условия об уступке прав требования;
условия о полном или частичном прощении либо признании долга;
условия о распределении судебных расходов.

Заключение мирового соглашения в суде общей юрисдикции или арбитражном суде имеет множество положительных сторон. К ним относятся экономия времени и сил в связи с прекращением судебного процесса, экономия денежных средств.

Порядок заключения мирового соглашения по индивидуальным трудовым спорам

Заключение мирового соглашения осуществляется в рамках судебной процедуры (п. 1 ч. 1 ст. 22; ст. 24 ГПК РФ; ст. ст. 138 — 142 АПК РФ). Это означает, что при разрешении индивидуальных трудовых споров суды руководствуются нормами законодательства о судебном судопроизводстве. Следует также иметь в виду, что согласно ч. 4 ст. 1 ГПК РФ в случае отсутствия нормы процессуального права, регулирующей отношения, возникшие в ходе гражданского судопроизводства, федеральные суды общей юрисдикции применяют норму, регулирующую сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии такой нормы действуют исходя из принципов осуществления правосудия в РФ (аналогия права). В связи с этим суды общей юрисдикции в соответствующих случаях, в том числе при рассмотрении индивидуального трудового спора, руководствуются не только нормами ГПК РФ, но и АПК РФ.

По действующему законодательству суд в обязательном порядке принимает все меры для примирения сторон, содействует им в урегулировании спора (ст. 148 ГПК РФ; ст. 138 АПК РФ). В связи с этим решение о заключении мирового соглашения может быть принято сторонами индивидуального трудового спора на любой стадии процессуального производства и исполнения судебного акта (ч. 1 ст. 39 ГПК РФ; ч. 1 ст. 139 АПК РФ).

Например, как непосредственно в ходе подготовки дела к судебному разбирательству (ст. 150 ГПК РФ), так и в процессе судебного разбирательства по делу (ст. ст. 172 — 173 ГПК РФ), а также на других стадиях гражданского процессуального производства (ст. ст. 326.1, 439 ГПК РФ). В частности, по таким вопросам, как: об отмене приказа об увольнении и восстановления работника на работе; об изменении формулировки причины расторжения трудового договора; о выдаче истцу дубликата трудовой книжки и переносе в него всех произведенных записей без основания увольнения, послужившего причиной обращения работника в суд; о выплате спорной суммы заработной платы, компенсации морального вреда и т.п. (см., напр., Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2015 N 33-39874/2015; Апелляционное определение Астраханского областного суда от 21.10.2015 по делу N 33-3628/2015; Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 22.12.2014 по делу N А35-947/2013 и др.).

Достаточно часто между работодателем и наемным сотрудником происходят конфликты. Урегулировать трудовой спор можно путем составления мирного соглашения, где стороны представляют условия решения проблемы.

Следует разобраться в понятиях мирного соглашения, а так же в каких случаях суд может отказать в принятии мирного соглашения в судебном процессе.

Естественно, вряд ли после судебного процесса обе стороны захотят видеть друг друга в рабочей обстановке.

Мирное соглашение подпишут, работодатель вернет задолженность по зарплате, если она будет, и после этого работник уйдет с компании.

Как показывает практика юристов, редко работники остаются на прежней работе после судебного разбирательства с фирмой.

Форма мирового соглашения

Бытует мнение, что мировое соглашение обязательно должно быть составлено в письменной форме. Это не так. Письменная форма, безусловно, предпочтительнее, но вполне можно ограничиться и устной, особенно если соглашение не отличается сложностью условий и взаимных обязательств.

В этом случае, заявив ходатайство, стороны должны будут продиктовать свое мировое соглашение, а секретарь судебного заседания внесет его в протокол.

Если же мировое соглашение включает в себя множество взаимообязательств, то представить его суду нужно в письменном виде. Процедура будет следующей:

стороны зачитывают текст соглашения;
стороны просят суд утвердить мировое соглашение;
истец просит суд прекратить производство по делу;
судья задает сторонам вопросы, чтобы удостовериться в добровольности и законности условий соглашения, а также в том, не нарушает ли соглашение права и законные интересы третьих лиц;
судья разъясняет истцу последствия отказа от иска;
судья удаляется в совещательную комнату;
судья выносит определение, которым либо утверждает мировое соглашение, либо отказывает в его утверждении.

В случае отказа в утверждении соглашения судебное разбирательство продолжается.

Естественно, вряд ли после судебного процесса обе стороны захотят видеть друг друга в рабочей обстановке.

Мирное соглашение подпишут, работодатель вернет задолженность по зарплате, если она будет, и после этого работник уйдет с компании.

Оформление восстановления на работе

Первое, что должен сделать работодатель, это отменить собственный приказ об увольнении. Делается это путем издания нового приказа . См. Пример 1.

На следующем этапе необходимо связаться с работником и уведомить его как об издании приказа, так и о готовности предоставить ему рабочее место для выполнения трудовых обязанностей. В идеале это должно производиться под личную подпись работника. См. Пример 2. На момент составления такого документа (в случае восстановления работника на работе) человека можно считать работником организации — справедливость восстановлена и приказ об увольнении отменен. Строго говоря, письмо, как вид документа, является исходящим, а не внутренним документом, поэтому своему работнику посылают именно уведомление и при адресации указывают его должность. Но если бы человека не восстанавливали на работе, а только меняли формулировку увольнения (т.е. он, ранее уволенный, не возвращается к работодателю), то ему можно написать послание и на бланке письма, как в Примере 6, а в адресате некорректно будет указывать теперь уже бывшую должность — к человеку обращаются не как к должностному, а как к физлицу.

Как уведомить? Наиболее простой способ — передать такое уведомление сразу в зале суда, после согласования условий мирового соглашения. К сожалению, вручить уведомление в зале суда не всегда представляется возможным. Причины могут быть самыми разными — начиная от нерасторопности кадровой службы и заканчивая отказом представителя работника от получения такого документа. Такой отказ, кстати, может быть вполне законным; например, у представителя отсутствуют полномочия «принимать исполнение по судебному акту».

Поэтому обычно звонят человеку, а мирно с ним пообщавшись, бывает, что расслабляются и письмо с описью вложений так и не посылают… А человек на работу не выходит… Что делать тогда? Как потом подтвердить факт звонка (уведомления)? Для этих целей предусмотрен специальный вид документа — телефонограмма. Ее важно правильно оформить и зарегистрировать, а в случае возникновения конфликта приложить к ней справку от оператора связи. В ней детализируется следующая информация: с какого номера и на какой номер, когда был звонок, его длительность. Эту справку можно получить и позже, но о возможности ее получения нужно осведомиться до совершения звонка. Дело в том, что необходимая в этой ситуации детализированная информация накапливается у любого оператора связи (мобильной или обычной, осуществляемой по городскому телефону). Но вы можете натолкнуться на такой ответ оператора: «Да, информация есть, но предоставим ее только по официальному запросу суда». В этом случае процедура получения необходимой справки будет более трудоемкой.

Как правильно составить заявление

Российское законодательство устанавливает для подачи заявления в судебный орган, предметом которого выступает трудовой спор, те же требования, что и для остальных процессуальных исков.

Стоит более подробно рассмотреть правила их оформления:

в первую очередь указывают персональную информацию о лице, которое подает заявление,
затем предоставляют юридические данные работодателя. В ситуации, когда с иском обращаются относительно работника, прежде всего, указывают реквизиты предприятия, а потом сведения о сотруднике,
следующий пункт заявления содержит информацию о судебной коллегии, где будет осуществляться рассмотрение иска,
далее указывают причины, которые спровоцировали обращение,
затем описывают обстоятельства, возникновение которых ущемляет права и интересы субъекта трудовых отношений,
документ заканчивается указанием требований, которые заявитель намерен удовлетворить путем судебного разбирательства.

Учтите! К иску прикрепляются материалы, которые подтверждают факт ущемления прав. Заявление вместе с пакетом доказательств принимает секретарь суда.

Мировое соглашение при восстановлении на работе (трудовом споре)

Образец внесения записи в трудовую книжку о восстановлении на работе СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

Оформление восстановления на работе

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Мировое соглашение при восстановлении на работе

Изменение формулировки увольнения

Мировое соглашение по трудовому спору образец

Мировое соглашение при восстановлении на работе (трудовом споре)

Увольнение работника: мировое соглашение вместо собственного желания

Порядок заключения мирового соглашения по индивидуальным трудовым спорам

Форма мирового соглашения

Оформление восстановления на работе

Как правильно составить заявление

Похожие записи:

Добавить комментарий