03.06.2023

Выплаты социального характера: что это такое и что в них входит

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты социального характера: что это такое и что в них входит». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Выплаты социального характера в форме П-4: особенности отражения

2. Рекомендации бухгалтеров и юристов

3. Какие выплаты социального характера не указываются в форме П-4

4. Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС)

5. Какие документы регламентируют сдачу

6. Рекомендации бухгалтеров и юристов

7. Категория социальных выплат П-4

8. Кто обязан сдавать форму ПМ

9. Порядок заполнения формы ПМ

10. Больничный лист и денежные выплаты

11. Кто получает государственную помощь

12. Государственная помощь матерям-одиночкам

13. Выплаты по отпуску по уходу за ребенком

14. II. Фонд заработной платы

ВСХ отражаются в графе 11 формы П-4 ежеквартально нарастающим итогом – за 1 квартал, затем – за 1 полугодие, 9 месяцев, и наконец – за год. Значение указывается в виде десятичной дроби, с одним знаком после запятой.

Выплаты социального характера в форме П-4: особенности отражения

Заполняя графу 11 формы П-4 нужно учесть, что выплата социального характера работникам не связана с их квалификацией, производительностью, условиями или качеством выполняемой работы. ВСХ не является вознаграждением за труд или стимулирующей выплатой. Работодатель несет расходы либо в соответствии с требованиями закона, (например, выплачивая выходное пособие при сокращении), либо согласно положениям локальных нормативных актов. Выплаты социального характера на предприятии являются дополнительными преференциями для работников. Работодатель осуществляет их независимо от «ценности» конкретного подчиненного.

Какие выплаты социального характера не указываются в форме П-4

В графе 11 формы П-4 среди выплат соцхарактера не учитывается:

пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое работодателем за первые три дня болезни сотрудника;
дивиденды, перечисляемые работникам-акционерам;
выплаты, которые производятся в пользу работника за счет внебюджетных государственных фондов (например, пособие за счет ФСС по беременности и родам или временной нетрудоспособности);
авторские вознаграждения;
стоимость форменной или специальной одежды / обуви, приобретаемых на средства работодателя (или компенсация работодателем расходов сотрудника на их покупку);
расходы работодателя, связанные с оформлением работникам виз и загранпаспортов;
безвозмездные денежные субсидии, предоставляемые наемным сотрудникам на постройку дома или покупку квартиры;
стипендии, выплаченные работникам за счет благотворительных грантов;
денежные выплаты бывшим сотрудникам, находящимся на пенсии, и т.д.

Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС)

Статистическая отчетность о численности работников, а также о фонде заработной платы и соцвыплатах в форме №1-Т предоставляется предприятиями, организациями или учреждениями, которые входят в состав железных дорог страны.

Данная форма, аналогично другим статистическим отчетам, содержит данные о натуральных и денежных компенсациях, которые были предоставлены работникам. К ним можно отнести:

Надбавки к текущему размеру пенсий трудоустроенным пенсионерам.
Единовременное вознаграждение при увольнении сотрудника, а также пособия, которые выплачивается работникам по причине потери рабочего места в связи с ликвидацией предприятия или вынужденном сокращении штата. Форма №1-Т
Страховые взносы, осуществляющиеся предприятием, на добровольное личное или медицинское страхование работников.
Покрытие расходов, потраченных сотрудниками предприятия на использования услуг, которые предоставляются учреждениями здравоохранения.
Предоставление сотрудникам, а также их семьям, путевок на экскурсии, путешествия и лечение.
Компенсация проезда, а также плата, которую отдают родители за нахождение детей в дошкольных учреждениях.
Стипендии, которые получают сотрудники в связи с повышением квалификации.
Денежные средства, выплаченные сотрудникам на первый взнос, также частичное или полное погашение кредита, предоставленного на строительство жилья.
Компенсация работникам женского пола, которые находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Какие документы регламентируют сдачу

Для сдачи форм ПМ потребуется учитывать:

ФЗ №209 от 24.07.2007, утверждающий обязанность предприятий сдавать отчетность;
требования к заполнению формы, утвержденные Приказом Росстата №20 от 19.01.2018;
ФЗ №282 от 29.11.2007, регламентирующий правила официального статистического учета и системы сбор информации;
Постановление РФ №620 от 18.08.2008, регламентирующее условия предоставления данных;
Приказ Росстата №150 от 27.07.2009, регламентирующий инструменты для сбора статистических данных при обращении к образовательным учреждениям;
Приказ Росстата №394 от 15.11.2010, регламентирующий сбор Министерством образования и науки статистических данных у организаций из сферы образования;
утвержденный бланк Приказом Росстата №541 от 21.08.2017 в приложении №22.

Категория социальных выплат П-4

Социальные выплаты играют достаточно важную роль в жизни малообеспеченных людей.

В сложные моменты они помогают людям выжить.

Однако не все люди хорошо знают какие именно выплаты согласно закону относятся к категории социальных.

Давайте разберемся с тем, что именно входит в категорию соц. выплат согласно так называемой форме «П-4».

Во первых, сюда относится выходное пособие.

Когда человек в силу тех или иных причин уходит с работы, деньги ему нужны, так как ситуация на рынке труда такова, что не всегда получается сразу найти новую работу. Выходное пособие помогает проще пережить сложный момент.

Следующим пунктом этой категории является помощь, которая единожды предоставляется сотрудникам в той или иной тяжелой ситуации в семье. Семейные обстоятельства могут подчас быть очень тяжелыми, особенно если возникают проблемы со здоровьем детей и финансовая помощь со стороны работодателя может сыграть решающую роль.

Третья выплата из этого списка зависит от места работы. Если человек работает на Крайнем Севере или в районах, которые считаются равными по тяжести климатических условий, он может рассчитывать на то, что ему будет оплачен проезд к месту отдыха и обратно.

Далеко не всегда человек покидает место работы по собственному желанию. Иногда количество сотрудников сокращают или же предприятие и вовсе ликвидируют. В подобной ситуации потерявший работу может получить денежную компенсацию, которая также относится к числу выплат социального характера.

Кто обязан сдавать форму ПМ

Согласно инструкции по заполнению формы ПМ отчитываться обязаны все субъекты хозяйствования, которые относятся к малым предприятиям. Исключением являются микропредприятия и ИП – им подавать отчет не нужно. Порядок отнесения предприятий к категории субъектов малого предпринимательства приведен в ст. 4 закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ (ред. от 30.12.2020). Сведения необходимо предоставлять в целом по организации, с учетом подразделений и филиалов независимо от того, где они расположены.

Юрлица сдают отчет в органы статистики по месту регистрации. Временно неработающие субъекты, которые осуществляли деятельность лишь в части отчетного периода, заполняют отчет в стандартном порядке. При этом им нужно указать, с какого времени они не ведут деятельность.

Но отчет подают не все подряд малые предприятия, а только те, которые были включены в выборку Росстата. Если предприятие не получило требование из Росстата о том, что в статистику форма ПМ должна быть сдана, предоставлять ее не нужно. Уточнить перечень отчетов, подлежащих представлению в Росстат можно при помощи специального сервиса.

Если в течение отчетного периода организация не осуществляла деятельность – бланк отчета все равно надо сдать, заполнив в нем титульную страницу и раздел № 1 «Анкета», а также указав среднюю численность работников.

Финансовые и кредитные организации не заполняют разделы № 3 и 4, за исключением строк 15-18. Малые предприятия, работающие на УСН, сдают отчет на общих основаниях.

В документе должна стоять подпись ответственного сотрудника. Нули и прочерки ставить не нужно.

Порядок заполнения формы ПМ

Как заполнить форму ПМ? Статотчет состоит из титульной страницы и четырех разделов. При внесении данных следует руководствоваться нормами, прописанными в Приказе Росстата от 02.02.2021 № . Первичные данные, указанные в отчете, не должны иметь отрицательного значения.

Заполнение формы ПМ (статистика) в 2021 году осуществляется следующим образом:

На титульном листе бланка формы ПМ нужно указать полное название организации, а в скобках – краткое наименование. Затем указывают юридический адрес с почтовым индексом и код по ОКПО (его можно найти при помощи ]]>сервиса Росстата]]>).
Раздел № 1. Здесь респонденту нужно только ответить на вопрос о том, применяет ли он УСН. Заполнение формы ПМ (статистика) осуществляется так: если малое предприятие применяет УСН – в соответствующей строке прописывают «1», если нет – «0».
Раздел № 2 формы ПМ 2021 года предназначен для отображения данных о количестве работников и начисленной им зарплате. В таблице указывают среднесписочную численность работников (СЧР) в целом и в разбивке по разным категориям (списочный состав, внешние совместители, по договорам ГПХ) и размер фонда начисленной зарплаты. Данные указывают за период с начала года. Показатели прописывают с одним десятичным знаком. СЧР рассчитывают путем суммирования средней численности за каждый календарный месяц, истекший с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев в периоде (3, 6, 9 или 12). Более подробный порядок расчета показателей приведен в Разделе II Указаний по заполнению (п. 2.2).
Раздел № 3 предназначен для отображения общих экономических показателей. Все показатели указывают без учета НДС, акцизов и аналогичных платежей. Для раздела № 3 по форме ПМ инструкция включает следующие основные моменты: В стр. 10 указывают объем отгруженной продукции собственного производства, выполненных работ и предоставленных услуг (своими силами). Сюда не нужно включать продукцию, которая была произведена для внутрихозяйственного потребления, а также бюджетные средства, полученные для покрытия убытков, возникших вследствие реализации товаров и услуг по регулируемым государством ценам.
В стр. 11 и 13 указывают, какой объем товаров, работ и услуг был реализован, в т.ч. в порядке розничной торговли.
В стр. 12 нужно указать, сколько было реализовано товаров несобственного производства, приобретение которых было отображено на Дебете счета 41. Сюда включают и перепродажу энергии, газа и воды при условии, что предприятие не осуществляло их транспортировку собственными силами. Стоимость переданной продукции отображается независимо от того, были ли зачислены денежные средства на счет продавца или нет. В стр. 13 выделяется сумма розничных продаж.
В стр. 14 отображают объем продаж продукции общественного питания (из стр. 10).
В стр. 15 включают инвестиции в основной капитал, а именно – сколько было вложено средств в приобретение новых и использованных ОС. Показатели отображают без НДС.
В стр. 16 указывают, какой объем инвестиций из стр. 15 осуществлялся за счет средств из бюджета.

Больничный лист и денежные выплаты

Одним из самых популярных видов ВСХ является компенсация оклада за период болезни. Данный вид выплат производится на основании больничного листа (далее БЛ) – нужно получать в поликлинике в период заболевания.

Заболевший гражданин получает БЛ в день установления временной нетрудоспособности (кроме стационарного лечения – БЛ выдается по факту выписки).

При возникновении бытовой травмы БЛ передают пострадавшему гражданину на шестой день недуга. За первые дни выдается обычная справка.

Кроме того, стоит выделить иные особенности оформления БЛ для назначения ВСХ:

Когда травма возникает по причине опьянения, тогда в графе «Режим» устанавливается запись «обусловлено опьянением». Данная отметка служит основанием для отмены ВСХ.
Когда гражданин заболел в период отдыха, тогда период отпуска продлевается на столько дней, сколько прописано в БЛ. Если же сотрудник отдыхает без сохранения оклада, тогда выплаты по БЛ не осуществляются.
Все необходимые виды обследования работающий гражданин должен производить в нерабочий период, следовательно, выдача БЛ в данном случае не предусмотрена.
При развитии нетрудоспособности в чужом городе, БЛ выдают по месту фактического нахождения в местной больнице (или поликлинике).
Для поездки в санаторный комплекс гражданин должен использовать период отпуска. Если же данного периода не хватает, тогда гражданин вправе получить БЛ при наличии одного из следующих оснований:

подобное лечение рекомендовано врачом и заведующим отделением больницы;
путевка была выдана профсоюзной организацией на бесплатной основе.

БЛ иногда выписывается для ухода за близким родственником на 3 дня. Повышение срока БЛ производится редко по усмотрению лечащего и главврача.
В период болезни ребенка (до 2 лет), БЛ выдается женщине независимо от того, имеется ли другой член семьи, который может следить за ребенком. При госпитализации БЛ выдается в том случае, когда требуется обязательное пребывание матери с ребенком в больнице.
При беременности (родах) БЛ выдается на 56 дней до родов и на аналогичный период после рождения ребенка. При развитии патологий срок может быть увеличен до 70 дней.

В следующем видео вы узанете на сколько увеличились социальные выплаты малообеспеченным семьям в 2017 году.

2015 . -4, 24.09.2014 N 580 ( 11). 28.10.2013 N 428 ( – ).

-4 .

(. 7 ):

, ;
, , – ;
( , , , );
() , () .

06.04.2012 N 107.

-4 :

“” – . : (. 76.7 );
“” – . ;
“” – ( ) . 4 ;
1 – 4 – ( 1), ( 2), ( 3) , – () ( 4);
5, 6 – – ( 5) ( 6). . 84 – () ( ) (), , . – :

, , , ;
;
;
;
, ;
;
, ;

7 – 10 – ( . .) ( 7), , ( 8), ( 9), , ( 10);
11 – ( . .) – , . , , , , , ( ). , , . 90 . :

, , ;
, , ;
, ; ..;
(, ) , ;
() ;
() , , , ( );
, , ;
;
;
;
, , , , ..;
.

029-2001, . 06.11.2001 N 454-.

, -4 , .

( ) (. 2 -4). . 78 :

, 1- 30-
31- ( – 28- 29-
), ()

= ————————————————.

() . () , () .

( ) .

, , (. 79 ).

(. 80 ):

, 2, 1,5 1 , ( );
, , ;
:

;
;
, , ;
, , , ;
;

( , ). (. 81.2 ).

, :

, , , ;
(. 81.1 ):

, , , , ;
, , , ;

, , , .

1. 3 :

4 , 23 ;
3,2 15 .

, 4 , 0,5 (4,0 / 8 ), , 3,2 , – 0,4 (3,2 / 8 ).

, 1,3 ((0,5 . x 23 . + 0,5 . x 23 . + 0,4 . x 15 .) / 23 . .). .

: , , (. 81.3 ).

2. 2015 . ( ):

		. 81.1	( 2 3)

1	537	3	534
2	537	3	534
3	535	3	532
4 ()	535	3	532
5 ()	535	3	532
6	535	3	532
7	540	3	537
8	540	3	537
9	540	3	537
10	543	3	540
11 ()	543	3	540
12 ()	543	3	540
13	543	3	540
14	527	3	524
15	527	3	524
16	527	3	524
17	527	2	525
18 ()	527	2	525
19 ()	527	2	525
20	523	2	521
21	533	2	531
22	533	2	531
23	533	2	531
24	537	2	535
25 ()	537	2	535
26 ()	537	2	535
27	540	2	538
28	540	2	538
29	540	2	538
30	540	2	538
31	537	2	535
:			16 520

2015 . 533 (16 520 . / 31 . .).

(. 3 -4). . 82 , , . 81.3 .

Кто получает государственную помощь

Органы власти помогают гражданам, чье материальное положение изменилось по причинам:

болезнь, травма, медицинские операции, смерть;
смена социального статуса, потеря работы;
нуждаемость в жилище.

Денежная помощь характеризуется безвозмездным предоставлением с целью возместить утраченные регулярные поступления средств или повысить финансовый доход семьи в ситуациях измененных расходов. Известны категории населения, которым назначаются соответствующие виды социальных выплат:

безработные, потерявшие постоянный источник дохода;
граждане, которые оказались в нетрудоспособном положении;
семьи, где появились дети или где ребенок начал получать образование в ВУЗе;
уход из жизни родственника или близкого человека.

Размер единовременного или регулярного пособия определяется статусом человека и возникшими обстоятельствами.

Есть общепризнанный государственный статус, когда гражданин получает федеральную поддержку:

герой СССР, РФ;
ветеран войны, труда, военных действий;
инвалид;
участник аварий и реабилитационных программ;
сирота.

Таким категориям граждан выплаты реализовываются из бюджета страны, регионов и полагаются льготы.

Государственная помощь матерям-одиночкам

Женщины, в одиночестве воспитывающие ребенка, получают доплаты, как все матери – по беременности и родам, ЕДВ при рождении малютки, до достижения им полутора и трех лет, материнский капитал. Кроме этого, одинокая мама может получать следующие виды помощи:

комплект пеленок, распашонок для новорожденного;
бесплатное детское питание до исполнения крохе 2 лет;
компенсацию лекарств для малютки до 3 лет.

Работающая мать-одиночка пользуется следующими привилегиями:

правом на дополнительный отпуск до 2 недель за свой счет в любое время года;
защитой от проводящихся сокращений на предприятии до исполнения 14 лет ребенку;
правом работать неполную смену;
ограничением на сверхурочную работу, труд по выходным, праздничным дням, командировки;
льготами при трудоустройстве.

Выплаты по отпуску по уходу за ребенком

Отдельных слов заслуживают компенсационные выплаты для матерей, которые ухаживают за ребенком. Денежные отчисления имеют место быть если малышу еще нет 3-х лет.
Российское законодательство предполагает 2 типа отпуска по уходу за ребенком:

частично оплачиваемые отпускные, пока ребенку не исполнится 1,5 года;
добавочные отпускные без сохранения заработка до достижения малышом 3-х лет.

Кто может получить деньги вместо матери:

второй родитель ребенка – родной отец;
бабушка и дедушка;
опекун, если родителей нет или они лишены родительских прав;
усыновитель;
близкий родственник, который взял на себя ответственность за воспитание ребенка.

Выплаты начисляются, как только отец (или другое лицо) вступил в отпуск по уходу за малышом, однако здесь важно придерживаться сроков обращения – в течение первого полугодия со дня предоставления отпуска. Если этот период уже прошел, родитель получает выплаты социального характера за истекшее время. Основанием для начисления денег является письменное заявление.

Также существуют случаи, когда компенсационные выплаты социального характера по уходу за ребенком прекращаются:

увольнение сотрудника с места работы, если он сам изъявил это желание;
если ребенок находится на полном государственном обеспечении;
если родитель, который раньше воспитывал малыша, лишен родительских прав.

Деньги перестают поступать на счет в следующем месяце после выявленных и зафиксированных обстоятельств.

II. Фонд заработной платы

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

7. Оплата за отработанное время

7.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

7.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

7.3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

7.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

7.5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).

7.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте 9.2).

7.7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

7.7.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

7.7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.