26.05.2023

Прием на работу граждан Таджикистана

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу граждан Таджикистана». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Прием на работу гражданина Таджикистана – законодательство

2. Основания для увольнения

3. Вакансии и регионы для трудоустройства таджиков

4. Принимаем на работу таджикистана 2018 пошаговая инструкция

5. Прием на работу граждан таджикистана в 2018 году пошаговая инструкция

6. На работу принимаем — документы проверяем

7. Разрешение на прием на работу гражданина Таджикистана

8. Квота на прием иностранных граждан в 2021 году

9. Что изменилось с 2021 года

10. Прием на работу гражданина таджикистана с рвп в 2021 году

11. Документы для трудоустройства

12. Условия трудоустройства иностранных граждан

13. Как принять на работу иностранца с патентом

14. Общий порядок трудоустройства иностранцев

Трудоустройство мигрантов всегда связано с бюрократическими издержками, рисками и дополнительными налогами. Некоторые разрешения иностранец должен оформить самостоятельно. Работодатель же обязан проверить наличие разрешений и зарегистрировать работника в территориальном органе Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел РФ (ГУВМ МВД РФ). Отсутствие разрешений и их просрочка грозит большими штрафами как для работодателя, так и самого мигранта.

Прием на работу гражданина Таджикистана – законодательство

Правила трудоустройства гражданина Таджикистана напрямую зависят от его правового статуса на территории нашей страны: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий.

Регулирует данную сферу Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Таджиков нельзя принимать на работу по упрощенной схеме, действующей для казахов и белорусов, поскольку Таджикистан не входит в Евразийский экономический союз (ЕАЭС). Следовательно, специальные условия для них неприменимы. Однако Таджикистан относится к списку стран, для граждан которых виза при въезде на территорию России не требуется. Но если целью визита является работа, то таджику придется оформить патент.

Ограничения есть и для работодателя. При трудоустройстве граждан — членов ЕАЭС для работодателя не требуется получения разрешения на использование иностранной рабочей силы. При приеме на работу таджиков в 2021 ситуация иная. Организация должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Все таджики, намеренные работать в России, обязаны получить патент. Его форма утверждена приказом МВД от 19.06.2017 № 391, а срок действия – до 3 лет. Это исключение из общего правила закреплено в протоколе о внесении изменений в Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности от 16.10.2004.

Основания для увольнения

Уволить мигранта могут по разным причинам: прогулы, профессиональные несоответствия, нарушения дисциплины или самостоятельное желание работника. Когда человек увольняется по собственному желанию, то он обязан предупредить начальство минимум за две недели, если же инициатором процедуры является работодатель, то он обязан документально подтвердить причину увольнения.

Трудовые таджикские мигранты уплачивают налоги и получают полноценную социальную защиту, поэтому работодатель не может только по своему желанию их уволить.

Чтобы уволить иностранного гражданина с соблюдением всех правовых норм, работодателю необходимо проделать несколько шагов:

издать приказ по форме Т-8, поставить работника в известность и получить его подпись. В случае отказа – поставить отметку на документе;
произвести расчет;
сделать соответствующую запись в трудовой книжке и отдать ее уже бывшему работнику;
в течение 3 дней после расторжения договора уведомить территориальное подразделение ГУВМ МВД и оформить соответствующий акт.

Прекращение действия патента – главная причина увольнения мигрантов. В таком случае работодатель не может уволить сотрудника на следующий же день, а потому он отстранит его от работы сроком на один месяц. За этот период иностранец должен продлить свой патент и подписать дополнительное соглашение с работодателем.

Вакансии и регионы для трудоустройства таджиков

Большинство приезжающих в Россию на заработки таджиков работают в Москве и Московской области, а также в других мегаполисах: Санкт-Петербурге, Самаре, Екатеринбурге.

Граждане Таджикистана соглашаются выполнять ту работу, на которую не идут местные жители. Например, в сельской местности всегда найдется работа на даче для таджиков, включающая ведение подсобного хозяйства, уход за садом и огородом и тому подобное. Многие граждане Таджикистана задействованы в сфере обслуживания и занимают рабочие специальности.

Популярные вакансии среди таджиков:

грузчики;
разнорабочие на стройке;
посудомойщики;
уборщики;
рабочие по переработки вторсырья и так далее.

Даже таджики без специального образования на подобных низкооплачиваемых работах в России имеют больший доход, чем у себя в стране. Но как правило, условия для них довольно тяжелые: многие таджики проживают большими группами на малых жилых площадях. Поэтому самый лучший вариант – официальное трудоустройство, которое дает право на социальные гарантии.

Принимаем на работу таджикистана 2018 пошаговая инструкция

РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ), в патенте, выдаваемом в соответствующем субъекте, может указываться профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина. В этом случае такой гражданин не может осуществлять трудовую деятельность, не указанную в патенте.На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем распространяются правила, установленные российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (часть пятая ст. 11, ст. 327.1 ТК РФ).

Прием на работу граждан таджикистана в 2018 году пошаговая инструкция

Закона N 115-ФЗ, Приложение N 5 к Соглашению от 30.11.2000);2) патент;3) трудовую книжку. В настоящее время на территории России действительны формы трудовых книжек образца 1974 г. и 2004 г. При представлении иностранным гражданином трудовой книжки одного из указанных образцов заводить новую не требуется.

В том случае, если трудовая книжка установленного образца отсутствует, работодатель должен завести работнику новую трудовую книжку (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1);4) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Важно

При этом законодательством могут быть предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (часть шестая ст. 11 ТК РФ). В связи с этим принятие на работу временно пребывающего иностранного гражданина осуществляется по общим правилам, установленным трудовым законодательством, но с учетом особенностей, предусмотренных главой 50.1 ТК РФ.Само оформление трудовых отношений с иностранным гражданином не отличается от оформления таких же отношений с российскими гражданами. Работодателем с иностранцем заключается трудовой договор (ст.ст.

16, 56 ТК РФ), оформляется приказ о приеме на работу (часть первая ст. 68 ТК РФ).Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В указанный договор должны быть внесены все сведения и условия, предусмотренные ст.

Внимание

Когда речь идет о иностранных гражданах, прибывших в страну по визе, алгоритм их трудоустройства будет следующим: Шаг 1. Регистрация предприятия в миграционных органах в качестве работодателя иностранцев. Онлайн журнал для бухгалтера Следовательно и трудоустраиваться они могут только на предприятиях этого региона.

Пример: Принимая на работу нового сотрудника, кадровик Елена Петрова заметила, что он устраивается в другом регионе, чем указано в его разрешении на временное проживание.В итоге пришлось отказать сотруднику в трудоустройстве, пока он не разрешит эту проблему. Временно пребывающие на основании визы мигранты, чтобы трудоустроиться, обязаны получить разрешение на работу. При этом работодатель должен учитывать, что срок пребывания такого работника на территории нашей страны ограничен тем периодом, на который выдана виза.

Популярные материалы раздела

По каким нормам осуществляется прием на работу иностранных граждан? Какие обязанности лежат на работодателе при трудоустройстве иностранных поданных? К какой ответственности могут привлечь за нарушение установленных требований? В этой статье содержатся нужные ответы.

На работу принимаем — документы проверяем

Для оформления патента на работу в органы МВД необходимо предоставить следующие пакет документов:

Заявление унифицированной формы на актуальном бланке.	Получить бланк можно в органах ГУВМ МВД РФ или скачать на официальном сайте.	В ходатайство вносятся данные об иностранном гражданине, сведения его паспорта, иные личные данные.
Заграничный паспорт гражданина Таджикистана.	Срок годности должен быть не менее 6 месяцев с момента въезда в РФ.	При необходимости можно заменить паспорт в консульском учреждении Таджикистана в РФ.
Регистрация по месту пребывания иностранца в России.	Подтверждается штампом на миграционной карте, полученном при пересечении государственной границы.	Также требуется уведомление из ГУВМ МВД РФ о постановке на учет по месту жительства. Либо можно предъявить РВП или ВНЖ.
Миграционная карта с государственной границы.	Срок действия в течение 90 дней в течение 180 дней.	При необходимости можно продлить документ. Целью пребывания в РФ должно быть прописано только «Работа».
Медицинское заключение об отсутствии общественно-опасных заболеваний.	Выдается документ в больницах на территории России при прохождении медицинского обследования.	При устройстве на работу выдается полис ДМС.
Свидетельство ИНН российского образца.	При получении заработной платы на иностранца производятся отчисления по налогам.	Также осуществляются выплаты во внебюджетные фонды, как ФСС, Пенсионный фонд.
2 фото размером 30 х 40 мм как на паспорт.	Срок давности желательно не более 6 месяцев.	Съемка на светлом фото без очков и головного убора.
Свидетельство о подтверждении знания русского языка.	Если иностранец получает РВП или ВНЖ, то экзамен сдается при оформлении разрешения на проживание.	Если вид на жительство ранее не был получен, то нужно сдать тест в специализированной организации.

После прибытия в Россию лицам с паспортами Таджикистана необходимо подать уведомление о постановке на учет по месту жительства. Сделать это нужно в срок 30 льгот. Такой период считается льготным по сравнению с тем, что предоставляется стандартно для других категорий иностранцев – 7 дней.

Извещение готовится по унифицированной форме, которую можно взять в отделениях ГУВМ МВД РФ либо скачать на официальном сайте этого госоргана. Заполняются поля с личными данными. Вместе с уведомлением в миграционную службу передается документ, обосновывающий цель пребывания в России – свидетельство о рождении при воссоединении с семьей, трудовой контракт, заключение брака и др. Также обязательно предоставление копии удостоверения личности и оригинал миграционной карты с датой въезда в РФ.

Корешок уведомления остается на руках у иностранца. В нем проставляются даты разрешенного нахождения в стране. Они должны совпадать с теми, что указаны в миграционной карте. Есть возможность при наличии законного основания продлить их на срок до 1 года.

Разрешение на прием на работу гражданина Таджикистана

Чтобы нанимать на работу граждан других государств, организация должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Однако это требование распространяется только на те страны, которые не имеют безвизового режима с РФ. С Таджикистаном у России установлен безвизовый режим. Это значит, что разрешение на прием на работу гражданина Таджикистана работодателю не требуется. Работодателю нужно выполнить лишь общие условия:

Убедиться в наличии у работника всех разрешительных документов
Правильно оформить прием на работу иностранного гражданина
Уведомить о трудоустройстве иностранца контролирующие органы

Квота на прием иностранных граждан в 2021 году

Иностранному гражданину, приезжающему в Россию на заработки, не помешает ознакомиться с порядком оформления своей трудовой деятельности. По установленному между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан режиму мигранты из этой страны приезжают в Россию в безвизовом порядке. Ниже опишем, как действовать работнику и работодателю в этом случае.

Ознакомьтесь с пошаговой инструкцией по приему на работу граждан Таджикистана:

Предприниматель, принимающий на работу иностранцев, должен получить специальное разрешение. Для этого он обращается с заявлением установленного образца в соответствующее подразделение ГУВМ МВД (бывшая ФМС) по месту регистрации. Без этого разрешения российские законы запрещают нанимать мигрантов.
Перед тем как оформить таджика на работу, следует убедиться, что он законно пребывает на территории России, проверить все его документы и срок их действия.
Заключение трудового договора.
Постановка работника-иностранца на миграционный учет.
В течение трех дней с момента подписания договора работодатель уведомляет ГУВМ МВД о заключении соглашения с иностранцем.

При приеме на работу иностранные граждане предоставляют почти те же документы, что и россияне.

В перечень обязательной документации для трудоустройства входят:

заграничный паспорт (копия);
миграционная карта;
ИНН;
миграционная карта;
СНИЛС (если нет, документ оформляет предприниматель);
справка о регистрации, РВП или ВНЖ (отметим, что принять на работу гражданина Таджикистана с видом на жительство значительно проще, потому что его не нужно ставить на миграционный учет);
трудовая книжка (если это первое место работы, то работодатель должен завести ее);
полис ДМС (не нужен, если работодатель заключил соглашение с медучреждением о предоставлении сотруднику-иностранцу платных медицинских услуг);
чек об уплате налогов;
документ об образовании или квалификации (при поступлении на работу, требующую специальных знаний).

Мигранту из Таджикистана стоит внимательно отнестись к получению разрешения на временное проживание: часто с оформлением этого документа возникают проблемы.

Заключение о профпригодности – это медицинское подтверждение, что иностранец не имеет противопоказаний и серьезных заболеваний, который могут повлиять на его трудовую деятельность.

Медицинское освидетельствование включает в себя осмотр врачей (терапевта, фтизиатра, дерматовенеролога, психиатра-нарколога), исследование крови (на ВИЧ, сифилис, клинический анализ), анализ мочи (общий, на наличие психотропных веществ) и рентгенографию органов грудной клетки.

Женщины проходят осмотр у гинеколога, а после 40 лет и у маммолога.

Справка оформляется у терапевта поликлиники. Он вносит в документ личные данные работника на основании удостоверения личности. Обязательно делаются записи о перенесенных заболеваниях и сделанных прививках. После этого каждый врач, проводивший осмотр, вносит свои пометки.

Важные детали, на которые надо обратить внимание при оформлении заключения:

Медицинское заключение об отсутствии (или наличии) заболевания наркомания и инфекционных болезней имеет решающее значение при выдаче или аннулировании патента.
Срок действия флюорографии составляет 3 месяца.
На заключении обязательно должна быть печать учреждения, где проводилось обследование.

Работа граждан Таджикистана в РФ регламентируется Соглашением между Россией и Таджикистаном от 16 октября 2021 года. 21 апреля 2021 года в Соглашение были внесены изменения, по которым разрешение на работу гражданам РТ выдается на срок заключенного с ними договора. В то же время, этот срок не может превышать трех лет. Порядок приема на работу гражданина Таджикистана отличается от трудоустройства россиянина дополнительными требованиями, о которых мы уже говорили. Это:

Работодатель обязан уведомить о приеме на работу гражданина РТ в территориальное подразделение Федеральной миграционной службы
Такое уже уведомление оформляется при увольнении по различным причинам (завершение срока действия договора или разрешительных документов, несоответствие квалификации, исчезновение работника, собственное желание работника)
Уведомление от работодателя должно быть отправлено в подразделение ФМС в трехдневный срок

Что изменилось с 2021 года

Обратите внимание на три ключевые изменения.

С 1 января 2021 года отчитываться перед УМВД нужно по новым формам. Изменения коснулись следующих уведомлений:
- о трудовом найме мигранта;
- о расторжении трудового договора с иностранным гражданином;
- о выплате заработка высококвалифицированному специалисту;
- о трудоустройстве иностранца в специализированную организацию.

Новые формы бланков для работодателей закреплены Приказом МВД от 30.07.2020 № 533.

Формы и порядок уведомления о привлечении иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов закреплены Приказом МВД от 30.07.2020 № 536.

Чтобы поставить иностранца на миграционные учёт, нужно следовать новому регламенту. Работодатель сам должен регистрировать сотрудников, проживающих в принадлежащих ему помещениях. Для этого нужно подать соответствующие документы в МВД.
С середины 2020 года действуют новые правила получения патента на работу в РФ. Гражданин должен предварительно пройти тест на коронавирус (Приказ Минздрава от 15.06.2020 № 581н). Иностранцу могут отказать в патенте и даже аннулировать действующий, если тест даст положительный результат.

Прием на работу гражданина таджикистана с рвп в 2021 году

При приеме на работу иностранные граждане предоставляют почти те же документы, что и россияне.

В перечень обязательной документации для трудоустройства входят:

заграничный паспорт (копия);
миграционная карта;
ИНН;
миграционная карта;
СНИЛС (если нет, документ оформляет предприниматель);
справка о регистрации, РВП или ВНЖ (отметим, что принять на работу гражданина Таджикистана с видом на жительство значительно проще, потому что его не нужно ставить на миграционный учет);
трудовая книжка (если это первое место работы, то работодатель должен завести ее);
полис ДМС (не нужен, если работодатель заключил соглашение с медучреждением о предоставлении сотруднику-иностранцу платных медицинских услуг);
чек об уплате налогов;
документ об образовании или квалификации (при поступлении на работу, требующую специальных знаний).

Патент на ведение трудовой деятельности – еще один важный документ для трудоустройства иностранных граждан, временно пребывающих в России. Чтобы его оформить мигрант обращается в территориальный орган ГУВМ МВД. В течение 30 дней необходимо собрать полный пакет документов и обратиться с заявлением в соответствующее учреждение.

Выдача патента осуществляется при наличии следующих документов:

загранпаспорт;
миграционная карта;
полис ДМС;
заключение о профпригодности;
сертификат, подтверждающий успешную сдачу тестирования на знание русского языка;
цветное фото 3 х 4 см.

Патент выдается в течение 10 рабочих дней после подачи заявления. Срок действия документа – от 1 месяца до года. Патент можно продлить, но не более, чем на 12 месяцев, после чего потребуется оформлять его заново.

Прием на работу гражданина Таджикистана с патентом осуществляется только после проверки срока действия и даты выдачи документа. Патент аннулируется, если не внести вовремя за него оплату, а также в случае, если иностранец не устроился на работу в течение двух месяцев после его получения. Надежнее всего оформлять патент после предварительной договоренности с работодателем.

Женщины проходят осмотр у гинеколога, а после 40 лет и у маммолога.

Важные детали, на которые надо обратить внимание при оформлении заключения:

Медицинское заключение об отсутствии (или наличии) заболевания наркомания и инфекционных болезней имеет решающее значение при выдаче или аннулировании патента.
Срок действия флюорографии составляет 3 месяца.
На заключении обязательно должна быть печать учреждения, где проводилось обследование.

Популярные вакансии среди таджиков:

грузчики;
разнорабочие на стройке;
посудомойщики;
уборщики;
рабочие по переработки вторсырья и так далее.

Документы для трудоустройства

При официальном трудоустройстве в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иностранец получает все необходимое, включая также и медицинское страхование, которое покрывает необходимое лечение в случае больничного. Разумеется, прием на рабочую должность мигранта сопряжено с некоторыми трудностями для обоих участников трудового соглашения, однако на практике все сделано для того, чтобы легализовать прибыль с труда иностранцев, при этом обязать работодателя платить налоги. В данном случае обязательно для трудоустройства необходима конкретная документация, а именно следующие бумаги:

прежде всего, здесь потребуется паспорт иностранного образца претендента на работу (действующий документ, а именно копии всех его страниц);
в обязательном порядке у иностранного мигранта на руках должна присутствовать соответствующая миграционная карта;
дополнительно потребуется справка с подтверждением регистрации, а кроме того действующее разрешение на временное пребывание в стране;
все предусмотренные государственные услуги подразумевают наличие соответствующего чека об оплате госпошлины за регистрацию и оформление РВП;
для таких мигрантов отдельно оформляется ИНН и СНИЛС российского образца, при этом документы изготавливаются на общих основаниях.

Для оплаты работодателем медицинских страховых взносов требуется наличие полиса добровольного медицинского страхования. Следует понимать, что обязательное медицинское страхование для мигрантов не предусмотрено в настоятельном порядке, из-за чего работодатель не может затребовать у иностранца ОМС.

Условия трудоустройства иностранных граждан

Пошаговая инструкция по приему на работу граждан Таджикистана включает следующие пункты:

Без специального разрешения оформление на работу иностранных граждан запрещено законом. Сначала предприниматель должен стать на учет в качестве работодателя мигрантов, для чего ему нужно обратиться в подразделение ГУВМ МВД по месту регистрации с соответствующим заявлением.
Проверка наличия необходимых документов у рабочего и их срок действия.
Оформление сотрудника в штат и подписание трудового договора. Необходимо ознакомить новоиспеченного работника со всеми внутренними правилами, завести ему личную карточку и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
Постановка сотрудника на миграционный учет, регистрация осуществляется по адресу фирмы.
Отправка работодателем уведомления в ГУВМ МВД о заключении договора с мигрантом. Уведомление нужно предоставить в течение 3 дней с момента подписания соглашения.
Своевременное перечисление налогов и контроль за сроком действия разрешений у рабочего.

Как принять на работу иностранца с патентом

Платить налоги и социальные взносы работодатель обязан на иностранных сотрудников, которые трудятся официально:

Подоходный налог. Он обязателен для всех, кто работает в границах России. Отличаться может ставка, которая зависит от вида дохода и статуса работника. Для нерезидента она составляет 13 %. Иностранцы, работающие по патенту, должны своевременно вносить авансовые выплаты самостоятельно. Работодатель лишь проверяет своевременность и объем платежей.
Пенсионные отчисления. Для иностранных граждан, работающих по патенту, ставка составит 22 %.
Взносы социального страхования (отчисления по ставке 2,9 %) и страхования от несчастных случаев (0,2 %).

Чтобы оформить разрешение на работу в РФ, житель Узбекистана обязан указать трудовую деятельность в качестве цели прибытия в Россию при пересечении границы. Далее с заполненной на границе миграционной картой он должен стать на учет в органах ГУВМ МВД в течение 7 дней.

При этом понадобится медицинская справка об отсутствии опасных для окружающих заболеваний. Такую справку могут выдавать не все медицинские учреждения, а только те, которые прошли аккредитацию.

На основании заявления в ГУВМ МВД оформляется патент.

При приеме на работу работодатель вправе потребовать от мигранта следующие документы:

Документы, удостоверяющие личность. Это может быть паспорт, РВП или ВНЖ.
СНИЛС.
Документы, подтверждающие легальность нахождения в России и наличия регистрации (прописки).
Документы об образовании.
Трудовую книжку.
Медицинскую страховку. В зависимости от условий соглашения, эту страховку иногда оформляет и оплачивает работодатель.

Обязанность физического лица, принявшего на работу узбека, как и сотрудников организаций-юридических лиц, состоит в уведомлении ГУВМ МВД в течение 3 дней после приема на работу иностранца.

Вопрос о том, где найти рабочих-узбеков, каждая организация решает по своему. Наиболее простым вариантом является обратиться в специализированные агентства по подбору персонала, правда, за эти услуги придется заплатить.

Перед тем, как подписать трудовой договор, сотрудника следует ознакомить с:

коллективным трудовым договором;
внутренним распорядком;
внутренними инструкциями, относящимися к его работе.

Под каждым документом необходимо получить подпись работника об ознакомлении.

Пошаговая инструкция по приему узбека на работу для работодателя:

Встать на учет в органах ГУВМ в качестве организации, принимающей иностранцев на работу.
Проверить все имеющиеся у иностранца бумаги. Оформить недостающие для законного трудоустройства документы.
Подписать трудовой договор и принять иммигранта на работу.
Зарегистрировать иммигранта на своей территории (при необходимости).
В трехдневный срок подать уведомление в ГУВМ МВД о том, что на работу принят иностранец.
Своевременно и правильно начислять налоги и сборы на зарплату иностранца. Своевременно выплачивать их в бюджет и соответствующие фонды.
Увольнять иммигрантов в соответствии с законодательством. После увольнения необходимо уведомить ГУВМ МВД об этом факте.

Все иностранцы, работающие в России, должны уплачивать установленные законами налоги и сборы. В первую очередь речь идет о НДФЛ (подоходном налоге). Он такой же, как и для россиян, и составляет 13 % от заработной платы.

Страховые взносы, которые платят иностранцы из Узбекистана, тоже соответствуют уровню, установленному для россиян:

пенсионный фонд – 22 %;
Фонд социального страхования – 2 %;
Фонд страхования от несчастных случаев – 1,8 %.

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Июль

Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь

Разрешение на временное проживание для граждан Таджикистана оформляется двумя способами:

По квоте. На период 2021 года на территории России для желающих заняться вопросами связанными с получением гражданства РФ установлено чуть менее 40 000 квот, на основе которых они могут получить РВП Таджикистан входит в число стран, на представителей которых распространяются указанные выше условия. Правительство распределило их по разным федеральным регионам

Без квоты по упрощённой системе при наличии одного из оснований предоставляющего такую возможность (для того, чтобы получить разрешение на временное проживание гражданину Таджикистана подобным способом нужно подтвердить наличие требований, предъявляемых к «упрощенке»)