Топ-20 сайтов для поиска работы за границей

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Топ-20 сайтов для поиска работы за границей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Удаленное сотрудничество с заграничной компанией не слишком отличается от работы с отечественными заказчиками. Потенциальному клиенту требуется выполнение определенной задачи. Он размещает оферту на соответствующем портале фриланса. Вы, будучи зарегистрированным на ресурсе, предлагаете заказчику свои услуги. После рассмотрения Вашего портфолио, компания или частное лицо принимает акцепт или продолжает поиски.

Как работать за границей через Интернет?

Другой вопрос касается нормативно-правовой стороны работы с заграничной компанией. Важным условием сотрудничества может стать заключение договора с заказчиком или порталом фриланса. Последний выступит в роли посредника в том случае, если предлагает производить оплату через внутренний счет ресурса. Я настоятельно рекомендую внимательно читать документы, которые Вы подписываете, поскольку за границами отечественного Интернета к обязательствам по договору относятся гораздо строже.

Если зарубежная компания имеет представительство в России, с высокой долей вероятности, Вам предложат контактировать с ответственным лицом внутри страны. Соответственно и расчеты по выполненным заданиям с Вами будут производиться на отечественном экономическом пространстве.

Предполагалось, что по истечении определённого срока согласно принципу ротации иностранные рабочие будут покидать Германию и их место займут новые желающие. Однако уже в 1970-е годы стало очевидно, что принцип ротации себя не оправдывает. Он был отменён под нажимом работодателей Германии, которые мотивировали его отмену тем, что постоянная ротация рабочей силы неразрывно связана с повышением расходов предприятий на обучение персонала, что в итоге ведет к удорожанию немецких товаров. Как следствие отмены ротационного принципа иностранные наёмные рабочие получили возможность сменить разрешение на временное пребывание на постоянный вид на жительство . Кроме того они получили право перевезти свои семьи в Германию. Со временем значительная часть греков, итальянцев и испанцев вернулась домой из-за значительного повышения уровня жизни в этих некогда отсталых странах после их вступления в Европейский союз . Но иммигранты из некоторых других стран, в первую очередь из Турции и Югославии , не торопились возвращаться назад, поскольку разрыв в уровне жизни между Германией и этими странами со временем только увеличивался. Начиная с 1990 г., из-за большого притока в Германию трудовых мигрантов и беженцев из стран Восточной Европы, а затем из стран — новых членов ЕС, правительство Германии ужесточило правила, регулирующие рынок труда .

Департамент труда США в начале 2022 года опубликовал данные по средней заработной плате — 0,23 USD в час (11 040 USD в год). Уровень безработицы составил 4 %. Рекордно низкий показатель зафиксирован в Небраске (1,7 %) и Юте (1,9 %). Минимальная оплата труда по всей стране составляет 7,25 USD в час, по этому показателю мигрантам стоит рассчитывать свои первые доходы в Америке.

Самая высокая почасовая оплата на Гавайях, в Нью-Йорке, Аризоне, Калифорнии и Вашингтоне — от 10 до 12 USD. Миссури, Миннесота, Флорида, Огайо оплачивают час чуть выше установленного уровня — от 7,5 до 8,1 USD. Специалистам высококвалифицированных категорий следует ориентироваться на предложения рынка в своей нише. Граждане ЕС с соответствующим образованием и опытом работы получат больше предложений, чем специалисты стран СНГ. В свою очередь, американцы зарабатывают больше европейцев на аналогичных должностях.

Почему граждане постсоветских стран хотят работать в Европе

Уровень жизни и оплата труда в постсоветских странах до сих пор остаются гораздо ниже, чем в государствах Европейского Союза, а в последние годы в связи с экономическим кризисом многим жителям этих государств стало труднее найти работу на родине.

Поэтому значительное количество россиян, белорусов, украинцев, а также граждан Молдовы, Грузии, Киргизии, Казахстана, Таджикистана и Узбекистана выезжают за рубеж, чтобы поправить свое финансовое состояние. Большая разница в уровне оплаты труда позволяет мигрантам из постсоветских государств за несколько месяцев заработать сумму, ради которой в родной стране придется трудиться в несколько раз дольше.

Для квалифицированных специалистов из стран СНГ трудоустройство в странах ЕС – это не только работа с достойной оплатой, но и привлекательные профессиональные перспективы.

Условия работы в странах ЕС

Страны ЕС стремятся привлечь трудовых мигрантов в те области экономики, в которых сами местные жители работают неохотно. Государства, где дефицит рабочей силы наиболее ощутим, в последние годы приняли законы, которые упрощают легальное трудоустройство для иностранцев и обеспечивают им такие же условия работы, как и местным жителям.

Работники из других стран, подписавшие официальный трудовой контракт с работодателем, имеют право на оплату труда (помесячную или почасовую) не ниже минимальных установленных тарифов для данного вида работы, а также право на такую же социальную защиту, страхование жизни и медицинское обслуживание, как и местные жители.

Многие работодатели предоставляют иностранцам работу с проживанием – бесплатным или за минимальную плату, а также оплачивают им транспортные расходы. Если работодатель не выполняет свои обязательства, мигранты могут обратиться за защитой своих интересов в управление по охране труда.

Удаленная работа в Европе для россиян

В наши дни удаленная работа становится все более популярной и распространенной. Одно из ее главных преимуществ – отсутствие государственных границ. Российские фрилансеры часто устраиваются на работу в зарубежные компании, которые занимаются разработкой программного обеспечения, компьютерным дизайном, иллюстрацией книг. Во всех IT-специальностях для общения между работодателями и сотрудниками используется английский язык, поэтому знания других европейских языков не требуется.

Дистанционно можно также заниматься переводами или предоставлять различные виды консультационных услуг для граждан стран ЕС, которые хотят посетить Россию. Многие европейские школы по изучению иностранных языков работают в онлайн-режиме, и преподаватели русского могут учить студентов из стран ЕС по скайпу, не покидая собственный дом. Если вы занимаетесь созданием хенд-мейд изделий, то их можно продавать в европейских интернет-магазинах (например, на Amazon).

Легально оформить фрилансерскую работу можно в России (получить патент индивидуального предпринимателя) либо в какой-либо европейской стране, если вы проживаете в ней постоянно или значительную часть времени.

Во втором случае вам не помешает опытный местный консультант по налоговому законодательству, потому что налоги для фрилансеров в Европе высчитываются по довольно сложной схеме.

Дизайнеры, художники, переводчики могут устроиться в Европе на удаленную работу по найму с официальным оформлением.

Где найти иностранных рабочих?

Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.

Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день.

В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.

Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.

Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Чтобы оформить мигранта за штат нужно:

1. Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
2. Предоставить документы на сотрудников.
3. Заключить договор о предоставлении труда персонала.
4. Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.

Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:

• заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
• отслеживание сроков действия документов мигрантов;
• подача уведомлений в госорганы;
• оплата налогов и взносов;
• выплата заработной платы;
• прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
• оплата штрафов.

Поскольку мигранты оформляются за штат – в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.

Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал.

Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию

• таблица штрафов работодателю за мигрантов в 2019 году;
• бланк уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника;
• бланк уведомления об увольнении иностранного сотрудника;
• образец политики обработки персональных данных;
• образец положения об оплате труда;
• образец правил внутреннего трудового распорядка.

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

Ниже представлены 32 вакансии, которые практически всегда востребованы в зарубежных странах. Выбирая одну из них, можно быть уверенным в трудоустройстве. Не все из них высоко оплачиваются, но на первое время будут отличным решением для того, чтобы подобрать более лучший вариант.

В данной сфере всегда есть вакантные места. Наиболее востребованными из них являются:

• Водитель;
• Дальнобойщик;
• Водитель-международник;
• Автомеханик.

Такая работа отлично подойдет для молодых парней с правами категории В. Умение водить автомобиль поможет выйти на действительно высокий доход.

Средняя зарплата у дальнобойщика составляет 2000$, что крайне выгодно для россиян и жителей СНГ. Большинство компаний предлагают вахту с проживанием, а также компенсацию расходов на ГСМ и еду. Работа требует постоянной усидчивости, а также знания зарубежной документации, чтобы в любой момент решить спорные ситуации.

Автомеханик зарабатывает на починке транспортных средств. Рекомендуется выбирать работу с фиксированным окладом – так вы заработаете гораздо больше. Сделка может подразумевать множество нюансов и штрафных санкций, которые не просто заметить сразу.

Транспорт и логистика – не сезонная работа, поэтому реально устроиться на такие вакансии в любое время года.

Обратите внимание! Для получения оффера в Америке потребуется не только виза и разрешение на работу, но и driver license, по которой водитель имеет право заниматься такой деятельностью.

Сфера образования особо востребована для девушек, но и для мужчин возможно найти подходящее место. Самыми популярными направлениями являются:

• Учитель русского языка и литературы;
• Учитель английского языка;
• Педагог фортепиано.

Особо доходным бизнесом считается обучение иностранных граждан или по-другому – репетиторство. Найти учеников бывает довольно сложно, зато стоимость часа занятий может достигать 50—100$. Собрав базу постоянных клиентов, попробуйте перейти на удаленный формат обучения. Так вы сможете путешествовать и набирать новых учеников, постепенно увеличивая уровень дохода.

Учитель русского языка особенно популярен в Америке. В последнее время все больше людей хотят выучить русский и отправиться в путешествие по России. Стоимость ежемесячного обучения составляет 1000—3000$, в зависимости от количества занятий и их длины.

Для начала придется детально проработать программу обучения для того, чтобы каждый новичок смог быстро освоить азы, постепенно наращивая словарный запас, а также изучая правила орфографии и пунктуации. Находясь в чужой стране, искать учеников намного проще. Следует обратиться в учебные заведения для того, чтобы отыскать первых желающих. Дальше работа происходит по принципу сарафанного радио – если человеку все понравилось, то он обязательно поделиться рекомендациями с друзьями.

Американская медицина круглогодично нуждается в специалистах. Департамент США готов предоставлять рабочие визы на постоянной основе, лишь бы люди приезжали работать. Основными специалистами, пользующиеся востребованностью, являются:

• Врач;
• Медсестра;
• Фармацевт;
• Ветеринар;
• Стоматолог.

Область медицины в Америке крайне дорога, поэтому заработная плата довольно высокая. Придется подтвердить свою квалификацию, после чего вы гарантированно получите рабочее место.

К примеру, опытный врач стоматолог получает в месяц от 5000 до 20000 долларов, имея при этом все социальные льготы, а также ежегодный отпуск.

Обучиться в России такой профессии довольно сложно, но в конечном итоге вы получите ценный опыт, а переучиться в другой стране, при хорошем знании языка, не составит труда.

Что касается вопроса фармацевтики, то здесь все намного сложнее. Придется постоянно получать лицензии на возможность продажи определенных препаратов, а также проходить обучающие курсы и постоянно подтверждать квалификацию. Средняя зарплата в Америке составляет 4—6 тыс. долларов, в Европе – 2—4 тыс. долларов. Довольно прибыльное занятие, если вы хорошо разбираетесь в лекарствах, и готовы ежегодно подтверждать квалификацию.

Данная категория пользуется спросом всегда, ведь в других странах, также, как и у нас, постоянно что-либо строят. Наиболее востребованными специальностями служат:

• Сварщик;
• Электрик;
• Экскаваторщик;
• Бетонщик.

Работать в строительстве зачастую намного престижнее, чем в офисе. Это связано с высоким уровнем оплаты труда. Молодые люди едут на месяц-два, чтобы заработать средства на покупку автомобиля в России, либо покрыть долговые обязательства.

Конечно, для пенсионеров такая работа покажется крайне сложной, но многие из них уже много лет занимают данные должности, и вполне довольны своими доходами.

Такая деятельность требует активной жизненной позиции и трудолюбия, иначе не стоит выбирать вакансии в данной области.

Порядок трудоустройства иностранцев

Легальное трудоустройство возможно при наличии нужных документов:

1. Загранпаспорта, который нужно получить до отъезда. Он потребуется в момент перехода границы.
2. Миграционной карты с отметкой о цели прибытия. Карта выдается на границе. Заполнить ее помогут сотрудники погранслужбы.
3. Медицинской страховки для иностранцев, полученной в день заезда в РФ.
4. Миграционного учета в виде временной прописки.
5. Патента на получение рабочего места. В дальнейшем предусматривается регулярно вносить платежи за пользование патентом.
6. Бумаги об официальном устройстве на работу. С патентом на руках в течение 2 месяцев нужно найти нанимателя, заключить с ним трудовое соглашение и сдать копию в ФМС (миграционную службу).

Нужно быть готовым к затратам, связанным с налоговыми выплатами и оплатой госпошлин. Все хлопоты и затраты окупаются легальной работой в РФ на протяжении года без опасности быть выселенным или оштрафованным.

В иммиграционной политике применяются квоты, то есть прогнозируемая допустимая норма или доля участия на рынке труда иностранной рабочей силы. Наниматели нередко прибегают к применению труда иностранцев. Это происходит по разным соображениям:

1. По стоимости услуг.
2. По уровню квалификации.

Наем работников из-за рубежа проходит по жесткому квотированию.

На практике применяется несколько таких видов:

• квоту получают наниматели, вводящие в свой штат иностранных специалистов;
• квота на временную прописку дает преимущества в устройстве на работу, минуя специальные разрешения;
• нормируется выдача рабочих мест с целью охраны трудового рынка внутри страны;
• квотируется выдача приглашений для получения визы;
• имеются квоты для учащейся молодежи, желающей иметь российский диплом и обучаться на бюджетной основе.

Как работодатели обманывают работников

Пожалуй, нет сферы, абсолютно свободной от мошенников и аферистов: хоть один хитрец, да найдется. Каких только схем и пирамид не изобретают предприимчивые люди в погоне за выгодой и легкими деньгами. К сожалению, взаимоотношения работодателей и работников не всегда построены на честности. Помимо того, что иностранцу найти работу в России довольно сложно, так еще и некоторые работодатели оказываются, мягко говоря, ненадежными.

В качестве наиболее распространенных способов обмана работников можно выделить:

1. Просьба внести денежные средства. Авансовый платеж, первоначальный взнос, возвратный депозит – наименований этому масса, но суть одна: заплатите деньги, примем на работу. Не нужно бояться непонятных слов (а на них мошенники, поверьте, не поскупятся): при поступлении подобного предложения нужно смело отказываться. Такие действия работодателя при приеме на работу иностранца (впрочем, как и россиянина) недопустимы: как только аферисты получат деньги, они скроются в неизвестном направлении.
2. Некорректное составление трудового договора. Нужно внимательно читать текст контракта, в нем должны быть четкие формулировки, особенно те, которые касаются трудовых обязанностей. Не стоит соглашаться с текстом, например, «…и выполнять иные поручения руководителя…». Руководители бывают разными: подписавшись под такими обязанностями, можно превратиться в личного ассистента босса.
3. Составление «предварительного» или «чернового» трудового договора, где будет указана меньшая заработная плата или другая должность или и то, и другое. Тоже ни в коем случае нельзя на это идти: очень велика вероятность того, что потом у работодателя появится миллион причин, только бы не подписывать новый трудовой договор.

Вы можете спросить совета у тех, кто уже работал в иностранных компаниях. Вы должны зарегистрироваться в агентстве, которое работает с определенными компаниями. Многие из них предлагают услуги и рассматривают резюме, а также готовят соискателя к собеседованию. Это тоже можно назвать интервью.

Мероприятие может проходить в несколько этапов. Иногда абитуриента просят пройти тест. Также может понадобиться презентация, в которой нужно будет указать свои сильные стороны, опыт работы, достижения.

Помните, какой бы престижной ни казалась работа в иностранной компании, договор является основным документом, который будет регулировать права и обязанности сторон. Его нужно внимательно изучить, чтобы в дальнейшем не возникло трудностей. Работа в иностранной компании позволяет получить большие преимущества, если выбрать подходящую вакансию.

Найти прибыльные заказы в России сложно. Высокая конкуренция среди специалистов по контексту, демпинг со стороны недавних выпускников образовательных курсов приводят к тому, что стоимость за настройку рекламной кампании в среднем составляет 5000–10 000 рублей.

К тому же Россия перманентно находится в состоянии кризиса. И есть высокий риск, что клиент довольно быстро прекратит сотрудничество с фрилансером.

Теперь поговорим о выгодах работы с зарубежными клиентами:

1. Стабильные рынки США, Европы, Канады, Австралии дают большую уверенность в долгосрочном сотрудничестве с клиентом.
2. Средняя стоимость часа работы специалиста по контекстной рекламе составляет $25 или 1600 рублей. Это выше, чем стоимость часа работы фрилансера в России.
3. Возможность совершенствовать язык и повышать экспертность в контекстной рекламе — за счет других инструментов платной рекламы, не доступных в России.

Налоги и страховые взносы за иностранных работников

Какой-либо экономии на налогах при привлечении иностранных работников нет, что совершенно справедливо, иначе такие работники составляли бы конкуренцию российским гражданам на рынке труда. Скорее можно говорить об имеющемся, в некоторой степени, двойном налогообложении иностранных работников.

Выше мы уж упоминали, что стоимость патента – это не просто обязательный сбор, а фиксированный авансовый платеж налога на доходы физических лиц. Ставка НДФЛ для резидентов равна 13%, если же период нахождения меньше этого срока, то налоговая ставка составит 30%. Резидентом РФ признается любое физическое лицо (независимо от гражданства), которое находилось на территории РФ больше 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Таким образом, если иностранный работник проработал на основании патента больше 6 месяцев, то его доходы облагаются по ставке13%.

Удерживать и переводить в бюджет НДФЛ с зарплаты любого работника должен работодатель, но вспомним, что иностранец при оплате патента уже внес авансовый платеж по этому налогу. Так, если рассчитать, какой должна быть зарплата, чтобы НДФЛ с нее составил 4000 рублей (стоимость патента в Москве), то мы получим 32 307 рублей. А если зарплата ниже или выше этой суммы, придется делать перерасчет.

При этом, чтобы учесть авансовый платеж по НДФЛ, который в виде оплаты за патент иностранный работник уже внес, необходимо получить от налоговой инспекции разрешение на этот налоговый вычет. Если же такого разрешения не будет, то доходы иностранца облагаются дважды: первый раз при оплате патента, второй раз – при удержании НДФЛ при выплате ему зарплаты.

По поводу страховых взносов ситуация следующая:

• пенсионное страхование иностранных работников такое же, как и россиян (статья 22.1 закона № 167-ФЗ), поэтому и СНИЛС на иностранцев тоже надо оформлять;
• оформить медицинский полис должен сам работник, перед устройством на работу (кроме граждан Беларуси, Казахстана и Армении, которые приравнены в вопросе медстрахования к российским гражданам);
• ставка взносов в ФСС составляет 1,8% вместо 2,9%.

Оформление трудовых отношений с иностранцами

После того как иностранные работники въехали на территорию РФ, можно приступать к оформлению договорных отношений с ними. Иностранец должен предоставить работодателю следующие документы (ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ):

• документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка;
• договор (полис) добровольного медицинского страхования;
• разрешение на работу (может быть оформлено самим работодателем) или патент;
• разрешение на временное проживание или вид на жительство (только при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранцами).

Высококвалифицированные специалисты

Закон, который ввел первую российскую версию патентной системы, также дополнил Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ст. 13.2, которая устанавливает особый порядок найма иностранных сотрудников, которые являются высококвалифицированными специалистами (ВКС).

Эта категория работников имеет право получить разрешение на работу и рабочую визу на срок до 3-х лет (с возможностью неограниченного числа продлений на 3 года каждый раз). Работодатели, нанимающие ВКС, не обязаны получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Такие работники также не подпадают под действие квот.

Российское законодательство устанавливает следующие требования для иностранных рабочих для их подпадания под категорию ВКС:

1. Работник должен опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности. Эти качества оцениваются работодателем.
2. Условия работы в России должны обеспечивать определенную сумму заработной платы:

• не менее 167 тысяч рублей за один календарный месяц – это общее правило;
• не менее 83 тысяч 500 рублей за один календарный месяц – для ВКС, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами;
• не менее 83 тысяч 500 рублей за один календарный месяц – для ВКС, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей);
• не менее 83 тысяч 500 рублей за один календарный месяц – для ВКС, привлеченных к трудовой деятельности организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий и получившими соответствующую аккредитацию;
• не менее чем 58 тысяч 500 рублей за один календарный месяц – для ВКС, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей);
• не менее чем 1 миллион рублей за один год – для ВКС, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;
• не менее чем 83 тысяч 500 рублей за один календарный месяц – для ВКС, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя;

Критерии заработной платы не распространяются на иностранных граждан, участвующих в проекте «Сколково».

Правила для высококвалифицированных специалистов не распространяются на работников, занятых в религиозной деятельности и обслуживании клиентов в розничной торговле.

По заявлению ВКС ему, а также членам их семей на срок действия договора может быть выдан вид на жительство, подтверждающий право на постоянное место жительства в России (ч. 27 ст. 13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Нарушения миграционного законодательства РФ

Штрафы, которые может получить работодатель за нарушение миграционного законодательства:

1. За работу без патента или за приём на работу мигранта, у которого нет на руках разрешения на работу. В обоих случаях рабочая деятельность будет незаконной (нелегальной), а работодатель получит штраф за то, что нанял мигранта без патента (разрешения).
2. За работу гражданина из другой страны, когда документы у него уже просрочены. Следить за датами, до которых действительны документы иностранца, тоже должен работодатель. Если срок подходит к концу, необходимо позаботиться о продолжении действия или получении нового документа.
3. Работа мигранта не по профессии также грозит штрафом работодателю. Если иностранец принят на работу, но при этом в патенте или разрешении его профессия звучит по-другому, это повод для взыскания средств с его работодателя. Такая работа приравнивается к нелегальной.

Штрафы во всех случаях, перечисленных выше, выпишут и индивидуальному предпринимателю, и организации (юрлицу), которые нанимали иностранца на работу:

• физлица уплатят от 5 до 7 тысяч рублей за нелегалов на работе;
• для должностного лица денежное взыскание будет более внушительным — от 35 до 70 тысяч рублей;
• юрлицу назначат штраф в сумме от 400 тысяч до одного миллиона рублей, при этом вдобавок могут приостановить деятельность компании на срок от 14 до 90 суток.

Также в этом сегменте есть и другие штрафы:

• за так называемое привлечение иностранцев к работе — если работодатель не имеет на руках спецразрешения на подобные действия, но всё же берёт на работу мигрантов, инспекция вправе выписать денежное взыскание на физлицо, должностное лицо или же на юрлицо;
• за неуведомление — когда работодатель не сообщил в МВД о том, что нанял на работу иностранца или же уволил его, или же сделал это невовремя (позже срока).

В перечисленных случаях в качестве наказания должностное лицо заплатит от 35 до 70 тысяч рублей, юридическое — от 400 тысяч до 1 миллиона рублей с приостановкой деятельности компании (фирмы) от 14 до 90 суток. Физлицо в таком случае заплатит от 5 до 7 тысяч рублей.

Похожие записи:

• Правительство определило лимиты пособий по безработице на 2023 год
• Страховые взносы на путевки работникам в 2022 году
• Последние изменения в законе о банкротстве физических лиц в 2023 году