Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Бывает, что сотрудники неправильно заполняют бумагу. Часто не пишут основание ухода «по соглашению сторон». Если в тексте будет прописана только дата прекращения контракта, работодатель может расценить решение служащего как намерение уйти по собственному желанию.

Как устроено увольнение по соглашению сторон

Трудовой кодекс говорит, что работодатель и работник могут прекратить трудовые отношения в любое время по обоюдному согласию. Самое главное — взаимные договоренности.

---

Сергей работал в рекламном агентстве 8 лет и достиг потолка в работе. Большего компания ему дать не может. Поговорил с директором, и вместе решили, что пора расстаться. Потом обсудили условия: сроки ухода, передачу дел и помощь Сергея в обучении нового сотрудника. На это ушло 3,5 недели, что больше положенной двухнедельной отработки, но помимо стандартных компенсаций Сергей также получил 2 среднемесячных оклада,

---

Увольнение по соглашению сторон отличается от других видов увольнений. Здесь каждая сторона защищает свои интересы, и во время переговоров компания и сотрудник достигают соглашения.

Соглашение — это основание для увольнения. Некоторые работодатели составляют отдельный документ, в котором прописывают все детали: сроки, суммы компенсации, обязательства, другие — ставят комментарий «одобряю» или «согласовано» на заявлении работника и считают, что соглашение достигнуто. Юристы говорят, что чем подробнее составлено соглашение, тем легче проходит увольнение.

Далее выходит приказ, работник его подписывает, в последний день работодатель с ним рассчитывается — выдаёт деньги и трудовую книжку. Правила расторжения трудового договора прописаны в Главе 13 ТК РФ.

Случается, что стороны достигают соглашения на словах. Но судебная практика полна примеров, где слово без документа ничего не стоит, и в результате работник остаётся ни с чем.

Типичные ошибки, допускаемые при составлении заявления

Следует обратить внимание, чтобы под текстом стояла подпись служащего. Без нее документ признается недействительным.

Работодатель должен выразить свое согласие или возражения в письменном виде. Обычно на обращении проставляется надпись «Согласен», дата и подпись руководителя.

Наниматель не вправе переносить дату прекращения контракта в одностороннем порядке. Если он требует отработать еще несколько дней, чтобы сотрудник сдал отчет или выполнил еще какую-то работу, такие действия являются незаконными.

Компенсация и иные выплаты при увольнении по соглашению сторон

Сразу следует отметить, что действующими законодательными нормами не было предусмотрено обязательных правил относительно выплаты выходного пособия сотрудникам в случае их увольнения по соглашению сторон. Это означает, что установление такой выплаты внутри конкретной организации целиком и полностью осуществляется лишь по соответствующему решению начальника. При этом руководителю следует учесть ряд важных правил:

• желательно, чтобы возможность назначения выходного пособия была закреплена в организации в официальном порядке. Для этого работодателем может быть создано отдельное положение внутри компании либо, например, соответствующий пункт в действующем коллективном договоре;
• размер пособия также может быть зафиксирован в официальном документе, однако его всегда можно изменить. Для этого сторонами данный вопрос должен быть оговорен заранее. Если сотрудник, например, считает назначенное выходное пособие слишком маленьким, он может рассказать о своих претензиях начальнику. Тот, в свою очередь, будет вправе изменить ранее установленный размер выплаты. Такая свобода в отношении принятия решений о размере выходного пособия обуславливается тем, что данная выплата не является объектом статьи 217 НК РФ. Это означает, что она облагается установленными налоговыми обязательствами в общем порядке.
  Единственным нюансом, в данном случае, станет необходимость соответствия установленным максимальным рамкам. Так, в статье 217 НК РФ можно встретить предельный лимит, который равен сумме трехмесячного заработка сотрудника за последний расчетный период перед непосредственным увольнением.

Необходимо помнить, что выходное пособие является достаточно специфичным видом выплат, на который могут претендовать далеко не все сотрудники. Однако работодателю нужно помнить и о некоторых обязательных суммах, которые должны быть назначены всем подчиненным в случае их увольнения из организации. К таковым можно отнести следующие:

1. Уже отработанную подчиненным заработную плату за последний расчетный период. Начисление этой выплаты происходит в стандартном порядке, на основании установленного ранее оклада либо иного показателя, в зависимости от применяемой на предприятии системы оплаты труда.
2. Компенсацию за неиспользованные отпускные дни, если таковые имеются у подчиненного на момент его непосредственного увольнения из организации. Как известно, за такие дни сотрудник должен получить соответствующую денежную выплату. Размер такой выплаты всегда будет разным. Он зависит от суммы заработка подчиненного, а также от точного количества отпускных дней, которые у него имеются. Чем больше дней законного отдыха не было использовано служащим – тем на большую сумму компенсации он сможет претендовать.

Особенности оформления заявления на увольнение по соглашению сторон

Законодательство не регламентирует форму рассматриваемого документа, однако общепринятыми остаются правила указания ряда реквизитов. На основании практической деятельности можно сделать вывод, что основными требованиями к оформлению заявления на увольнение по соглашению сторон, являются:

• Документ обязательно должен предоставляться нанимателю в печатной форме, либо написанный служащим от руки. Устное волеизъявление не несет никакой юридической силы.
• Возможна передача бумаги не только из рук в руки, но также посредством почты или доверенного лица.
• В основном тексте заявления должно фиксироваться волеизъявление сотрудника о прекращении совместной трудовой деятельности по соглашению сторон.
• Также в основном тексте бумаги должна прописываться конкретная дата, когда лицо предполагает полностью аннулировать свое трудовое соглашение.

Документ должен содержать следующую информацию:

1. Реквизиты работодателя. Нужно указать наименование организации, в которой еще пока работает сотрудник, Ф.И.О. руководителя, которому подается прошение об увольнении, его должность.
2. Данные о работнике: Ф.И.О., должность, контактную информацию. Последнее – по желанию. Но, очевидно, что если будет указан личный, а не корпоративный телефон и аналогичный адрес электронной почты, то у работодателя будет возможность связаться с сотрудником даже в нерабочее время и уточнить какие-то детали.
3. Просьбу об увольнении по соглашению сторон.
4. Информацию о номере и дате заключения трудового договора. Впрочем, этот пункт тоже можно назвать необязательным. Для работодателя не составит сложности разыскать необходимый документ в кадровом отделе организации.
5. Сведения о желаемой дате расторжения договора.
6. Просьбу о выплате компенсации – по желанию. Иногда, желающий уволится работник хочет получить какие-то средства дополнительно, иногда – просто мечтает побыстрее покинуть компанию. Ситуации бывают разные.
7. Сведения о количестве имеющихся дней неотгуленного отпуска, данные о том, за какое число таких дней работник хочет получить компенсацию, а какое количество – отгулять.
8. Дополнительные данные. Указываются по желанию. Например, в заявлении можно сообщить о наличии или отсутствии материальной ответственности работника и так далее.

Выплаты на бирже труда

Уволенный по согласию труженик вправе в течение ровно двух недель явиться в местный департамент центра занятости и подать заявление, что он безработный.

С собой надо иметь:

• общегражданский паспорт;
• профессиональный диплом или образовательный аттестат;
• трудовую книжку;
• копию соглашения об увольнении;
• справку о своей зарплате за предшествующие три месяца.

Заявление помогут написать на месте.

Статус официально безработного в 2019 году положен:

• трудоспособным соотечественникам;
• шестнадцатилетним и старше;
• гражданам, которым далеко до пенсии, и тем, кто в настоящий момент обучается в вузах или ссузах — студентам-очникам;
• тем, кто не занимается предпринимательством и не занимает должности основателей коммерческих фирм и заводов.
• осуждённым к исправительному труду либо к отсидке в лагерях, но уже отбывшим наказание.

После увольнения по взаимному согласию участников в районных дворцах правосудия нередко появляются иски с требованием восстановить попранную справедливость. Их подают уволенные сотрудники. На стороне ответчиков оказываются прежние «шефы» и «хозяева». Чаще всего бывшее начальство обвиняется в том, что оно вынудило или насильно заставило подписать бумагу на выгодных ему и невыгодных истцу условиях. Второе по «популярности» обвинение касается нечестности в денежных вопросах, когда обещали золотые горы, а на деле не платят ни копейки. Если второе нарушение доказать сравнительно легко: есть договор, есть выписка со счета в банке, подтверждающая, что деньги в указанные сроки не пришли, то и решаются такие дела быстро и в пользу обиженной стороны. С первым нарушением ситуация намного сложнее. Как доказать, что тебя заставили, если нет ни свидетелей, ни аудио или видеозаписей, а в соглашении черным по белому написано о доброй воле и согласии по всем вопросам? Поэтому в таких делах обиженные трудящиеся нередко проигрывают.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

• возможную выплату компенсации и ее сумму;
• срок увольнения;
• порядок передачи трудовой книжки;
• размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.

Что должно содержать соглашение сторон при увольнении

Соглашение сторон об увольнении оформляется только в письменном виде. Вне зависимости от того, в какой форме оно пишется, стороны в нём должны чётко сформулировать свою позицию и подтвердить как своё желание расторгнуть трудовой контракт, так и то, что делается это добровольно.

Закон никак не ограничивает стороны в том, что должно содержаться в соглашении. На практике же рекомендуется включить в него следующие условия:

• Cобственно желание сторон прекратить трудовой договор.
• Дату и номер расторгаемого трудового договора.
• Момент, с которого договор прекращается, а работник увольняется.
• Наличие или отсутствие выходного пособия.
• Размер и сроки других выплат работнику (компенсация за неиспользованный отпуск и т.д).
• Порядок передачи дел, инструментов, другого имущества работодателя, которым пользовался работник.

Соглашение может составляться в одном экземпляре и храниться у работодателя, но рекомендуется всё же подписывать его в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а на втором ставится отметка о том, что свою копию соглашения работник получил.

Это позволит избежать в дальнейшем лишних споров. Наилучшим же вариантом будет составление соглашения по образцу самого трудового договора.

Нередко возникают какие-то споры между сотрудником и организацией, скажем, когда хотят уволить сотрудника без его согласия, поменять на нового или же провести сокращения штата, в этом случае стараются, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию, или же по соглашению сторон, т.к. это экономит время и нервы. Скажем при сокращении требуется известить сотрудника за 2 месяца, а тут это делать не требуется!

После написания заявления по соглашению и подписания договорённости уже нельзя поменять статью, по которой происходит прекращения трудовых отношений. Так же могут возникать вопросы о переносе даты увольнения. Эти нюансы, в том числе о предложении одной из сторон прекратить процедуру увольнения решаются за столом переговоров. Для этого требуется направить письмо одной из сторон. Если обе стороны пришли к новым договоренностям, то это отражается подписанием нового соглашения или же отменой увольнения и уничтожением приказов.

Так же следует отметить, что при подписании всех соглашений и документов со стороны работодателя должно выступать лицо, которое имеет право подписи таких документов, согласно доверенности или же устава предприятия. В другом случае такие документы можно считать ничтожными и не иметь юридической силы.

Документы со стороны работодателя должно подписывать лицо, которое имеет право подписи таких документов для их юридической силы.

Обязательно ли заключать соглашение при увольнении по соглашению сторон

Как юридически доказать достигнутое сторонами соглашение при увольнении по соглашению сторон? Трудовой Кодекс обязывает фиксировать обоюдную добровольную договоренность между работником и работодателем, но не оговаривает ее форму.

Теоретически, достаточно устного соглашения. Но на практике, в случае возникновения судебных споров доказать факт соглашения будет проблематично.

Это несет больший риск для работодателя: если работник передумает покидать работу и обратится в суд за восстановлением, нанимателю придется доказывать, что увольнение было согласовано с сотрудником, а не совершено принудительно или под давлением.

Вывод: законодательно составление соглашения об увольнении по соглашению сторон не обязательно, но для снижения рисков лучше оформить его в письменном виде с соблюдением правил делопроизводства.

Разрешается ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон

Если жизненные обстоятельства увольняющегося работника изменились, и он захотел сохранить за собой рабочее место, законодательство не запрещает ему отозвать заявление об уходе даже в случае заявления по взаимному согласию сторон. Однако законом не прописан период, в течение которого работник имеет законное право на отзыв заявления, а также не названы и иные формальности, которые должны быть соблюдены. Это приводит к тому, что если сотрудник подал заявление об уходе, а затем поставил подпись под соглашением о расторжении трудового договора, отказаться от увольнения без согласия на то нанимателя он уже не может. Наниматель же в данной ситуации не стеснён рамками закона, как это было бы при увольнении по собственному желанию, и волен принять любое решение.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

По большому счету расторжение трудовых отношений по соглашению сторон – это увольнение по собственному желанию, поскольку инициатором также выступает работник и только он. Отличие в том, что при уходе с предприятия по собственному желанию служащий должен обязательно отработать две недели и никак иначе. То есть если человеку нужно освободиться от занимаемой должности двадцатого августа, заявление он должен подать не позднее шестого августа – иначе не успеет.

Совсем иначе обстоит дело, если стороны заключают соглашение. В этом случае, если начальник не будет возражать, можно уйти хоть и в тот же самый день, когда написано заявление. Правда в этом случае будет затруднительно произвести с сотрудником окончательный расчет, как положено по законодательству, в последний рабочий день, но об этом тоже можно договориться.

Собственно, статья кодекса гласит, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой день, главное, чтобы это всех устроило.

Что такое увольнение по соглашению сторон

Одним из форматов досрочного окончания трудового контракта является прерывание трудовых отношений и увольнение по соглашению сторон. Выступить автором идеи окончания рабочих взаимоотношений в этом случае имеет право как работник, так и его наниматель. Сотрудник подаёт заявление на увольнение по соглашению сторон, а на базе рассмотренного и принятого заявления об уходе составляется отдельный документ — соглашение о расторжении трудового контракта, в котором уже подробно прописываются условия, на которых работающий гражданин и нанявшая его на работу компания прекращают свои взаимоотношения. К таким условиям могут относиться, например, следующие:

• сроки увольнения,
• период отработки,
• размеры компенсационных платежей, которые работник должен получить при увольнении,
• условия возврата увольняющемуся специалисту его трудовой книжки,
• размеры и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником (если таковой имел место).

В заявлении на увольнение этой информации нет, оно содержит лишь декларацию намерений гражданина расстаться с компанией.

Соглашение о расторжении полагается составлять в количестве двух экземпляров, по одному для каждой из заинтересованных сторон.

Срок подачи заявления на увольнение

ТК РФ не устанавливает временных рамок для подачи заявления об уходе. Гражданин вправе указать в документе предполагаемую дату. Он не обязан работать еще две недели. В дальнейшем в процессе переговоров стороны могут перенести прекращение договора на другой день.

Следует обратить внимание на формулировку. Необходимо написать не «с 14 января 2019 года», а «14 января 2019 года». Второй вариант позволит избежать разночтения при определении последнего рабочего дня, который совпадает с датой ухода с должности.

Важно знать! Болезнь и другие обстоятельства не могут послужить основанием для переноса даты прекращения контракта. Трудовая книжка вручается бывшему служащему после выздоровления.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и расторжении трудового договора

Как закреплено в , компенсация положена любому работнику, который изъявил желание уволиться. Денежные средства должны быть выплачены в последний рабочий день в полном объеме. В случае если работодатель оспаривает размер суммы положенной увольняемому работнику, то он должен выплатить ту сумму, которая не оспаривается им. Все дальнейшие разногласия можно выяснить в досудебном или судебном порядке.

Размер положенной компенсации определяется от обстоятельств послуживших увольнению. В случаях ликвидации организации работникам полагается выплата эквивалентная зарплате за месячный срок, а также на два месяца вперед, до поиска нового места работы.

Когда трудовые взаимоотношения расторгаются по установленному соглашению, то сумма выплаты устанавливается и прописывается в договоре. Закон предусматривает возможность получения компенсации за неиспользованную часть положенного отпуска. На эту выплату также могут претендовать работники, находившиеся на испытательном сроке, которых не приняли на дальнейшую работу.

Кроме того, существует дополнительный перечень обстоятельств, при которых сотрудник имеет право получить денежную компенсацию. Это выплата средств по отработанному количеству времени на территории работодателя. Оплата больничного листа, согласно количеству дней, проведенных в нетрудоспособном состоянии, а также иные обстоятельства. В соглашении может специальным пунктом быть оговорена информация о размере отступных при увольнении. Сюда можно включить выплату разового пособия за ответственную работу.

Как оформить заявление на увольнение по соглашению сторон

Для оформления заявления по согласию сторон берется чистый лист бумаги, формата А4 и заполняется, или вручную, или на компьютере с последующей распечаткой.
Заявление требуется оформить со следующими структурными элементами:

Шапка

• Здесь отображается должность, название фирмы, Ф.И.О. начальника (в дательном падеже)
• Ниже заполняется должность, Ф.И.О. подателя запроса (в родительном падеже). Может быть отображено структурное подразделение и табельный номер.
• Название бланка – «Заявление».

Текст запроса

• В данном разделе излагается просьба заявителя о согласии на завершение делового сотрудничества и дата отчисления.

Заключение

• В конце заполненного прошения проставляется дата заполнения и подпись увольняемого.

Запрос на уход из фирмы по согласию сторон может быть направлен в любой период:

• во время трудовой деятельности;
• находясь в командировке;
• во время болезни;
• находясь на отдыхе.

На основании поданного ходатайства, руководством фирмы издается распоряжение за подписью начальника.

Похожие записи:

• Оформление, выдача, продление срока действия и восстановление визы
• Выплаты юбилярам супружеской жизни
• Консул объяснил рост числа отказов россиянам во въезде в Мексику