Увольнение сотрудника, который не прошел испытание
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение сотрудника, который не прошел испытание». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Испытание при приеме на работу не может быть более, чем 3 месяца (для руководителей организаций и обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их замов – не более 6 месяцев). Если договор заключается на 2 – 6 месяцев – испытание не может превышать 2 недель (ст.70 ТК РФ).
Особенности расчета при увольнении на испытательном сроке
Увольняясь до окончания испытательного срока, гражданин не обязан трудиться на работодателя еще две недели. Предупредить его достаточно за 3 дня. То же самое относится к нанимателю – в случае непрохождения работником испытания он имеет право известить его также за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Увольняемый работник должен получить все положенные суммы в дату расторжения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ). Варианты полного расчета могут отличаться в зависимости от системы оплаты и иных обстоятельств. Возможны следующие начисления:
- должностной оклад;
- суммы, положенные при оплате труда по тарифной ставке;
- премии, предусмотренные трудовым и/или коллективным договором, положением о премировании и другими локальными документами, касающиеся оплаты труда;
- выплаты по больничным листам;
- денежные средства за неизрасходованный отпуск;
- выходное пособие.
Выходное пособие – это выплата, положенная работнику при прекращение договора в определенных ситуациях – сокращение штата, призыв на военную службу, по медицинским показаниям и т.п. (ст. 178 ТК РФ) Размер определяется законодательством РФ и договоренностями между сторонами – трудовыми договорами, соглашениями об увольнении.
Пошаговая инструкция и обязательные условия, на которые нужно обратить внимание
В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если до окончания периода испытания наниматель сделает вывод о том, что сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями, он вправе расторгнуть с подчиненным трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
- Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца, а для определенных категорий сотрудников (для руководящего состава предприятия) – 6 месяцев.
- Как можно уволить работника, не прошедшего испытательный срок?
- Пошаговая инструкция для увольнения работника, который, по мнению работодателя, не прошел испытательный срок:
Самые часто задаваемые вопросы при увольнении на испытательном сроке: какие начисления положены, когда должна быть проведена выплата, как рассчитывают компенсацию за неиспользованный отпуск, куда обращаться при нарушении прав.
Постараемся ответить на все эти вопросы.
Право на отпуск в нашей стране закреплено в трудовом законодательстве и Конституции. По общему правилу, каждому сотруднику положено 28 календарных дней отпуска за каждый год работы.
При увольнении право на отпуск ни в коем случае не утрачивается. Оно преобразуется в форму компенсации – чтобы даже после увольнения у сотрудника были оплачиваемые дни отдыха. И увольнение на испытательном сроке здесь не исключение.
Пример расчет дней отпуска
При условии, если увольняемый сотрудник отработал 2 месяца и 10 дней, то компенсация будет рассчитана за 2 месяца.
Если сотрудник отработал 2 месяца и 18 дней, то компенсация будет рассчитана за 3 месяца.
За каждый отработанный месяц работнику необходимо компенсировать следующее число дней отпуска:
| Число дней отпуска в год | Порядок расчета за каждый месяц | Число дней отпуска за отработанный месяц |
| 28 | 1 мес. * 28 / 12 | 2,33 |
| 31 | 1 мес. * 31 / 12 | 2,58 |
| 35 | 1 мес. * 35 / 12 | 2,92 |
| 42 | 1 мес. * 42 / 12 | 4,33 |
| 56 | 1 мес. * 56 / 12 | 4,67 |
Могут ли уволить сотрудника по истечении этого периода, можно ли оспорить решение?
Руководитель предприятия, заключая трудовое соглашение с новым сотрудником, вправе предусмотреть в нем пункт об испытательном сроке, во время которого будут оцениваться квалификация и возможность исполнения вновь принятым подчиненным возложенных на него служебных обязанностей.
По окончанию периода испытания руководитель предприятия принимает одно из следующих решений:
- признает результат испытания неудовлетворительным и в связи с этим прекращает служебные правоотношения с подчиненным;
- признает сотрудника справившимся с испытанием.
Статья 77 ТК РФ относит увольнение по причине непрохождения испытания к прекращению служебных правоотношений по инициативе нанимателя (часть 1 статьи 71 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по названному основанию возможно в любой момент до окончания установленного соглашением между нанимателем и подчиненным испытательного периода. При этом необходимо иметь в виду, что инициировать расторжение трудового соглашения может:
- наниматель, решивший, что работник ему по каким-либо причинам не подходит (в этом случае основанием для прекращения служебных отношений послужит непрохождение испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ);
- подчиненный, пришедший к выводу о том, что работа его не устраивает (при этом основанием увольнения будет являться инициатива сотрудника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, статья 80 ТК).
Сторона, являющаяся инициатором расторжения служебных правоотношений, обязана письменно сообщить о своем решении второй стороне не позднее, чем за 3 дня.
Если испытательный срок закончился, а подчиненный продолжил исполнение своих трудовых обязанностей, то он считается прошедшим испытание, в дальнейшем его увольнение может быть произведено на общих основаниях. Расторжение правоотношений в связи с тем, что он не прошел испытание, к нему применено быть не может.
Прежде чем прекратить трудовые правоотношения с подчиненным в связи с непрохождением испытательного срока, работодателю необходимо сообщить ему об этом за 3 дня.
Предупреждение необходимо оформить в письменном виде. Это возможно только до истечения испытательного срока.
Как и увольнение по другим основаниям, прекращение правоотношений между сторонами в связи тем, что в период испытания сотрудник не справился с выполнением возложенных на него обязанностей, требует от нанимателя издания приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку подчиненного. Статья 84.1 ТК РФ требует от работодателя при внесении в трудовую книжку записи об увольнении строго придерживаться формулировок, содержащихся в кодексе и других законах или нормативных актах, регулирующих трудовые правоотношения.
Впрочем, руководитель предприятия может пойти навстречу сотруднику и предложить ему увольнение, например, по собственному желанию.
Кроме того, часть 4 статьи 71 ТК РФ позволяет подчиненному уволиться по собственному желанию, письменно сообщив о своем решении руководителю компании за 3 дни.
В этом случае в трудовой книжке и в приказе о расторжении трудового соглашения должна содержаться следующая формулировка: «Уволен по собственному желанию, часть 3 статьи 77 ТК РФ».
Увольнение в период испытательного срока
Как уже говорилось, одна из сторон, решившая прервать трудовые отношения, должна письменно уведомить об этом другую сторону за 3 дня. Если инициатором увольнения выступает работодатель, то он, кроме извещения, должен предоставить сотруднику обоснования своего решения.
Причинами для увольнения могут стать следующие факторы:
- нарушение трудовой дисциплины, в том числе, прогулы;
- некомпетентность работника в сфере своих профессиональных обязанностей;
- неадекватные отношения с остальным трудовым коллективом.
Расчет предоставляется работнику в последний день его работы. Выходное пособие в расчет не входит.
Увольнение сразу после окончания проверки
При отсутствии извещения об увольнении со стороны работодателя, первый же день, следующий за датой окончания испытательного срока, считается первым днем работы на постоянной основе. Руководитель или отдел кадров не обязаны извещать испытуемого работника об окончании срока его проверки.
Если работодатель решает уволить кандидата, то обязан уведомить его об этом за 3 календарных дня. Увольнение с формулировкой о том, что кандидат не выдержал испытание, может произойти не позже даты, следующей за днем окончания испытательного срока. Таким образом, последним днем получения уведомления о законном увольнении с вышеописанной формулировкой, для работника является дата за 2 рабочих дня до прописанного в приказе и договоре срока окончания проверки.
Напомним, что работодатель должен обосновать свое решение. Конкретно о том, что может стать причиной для увольнения, можно прочитать в предыдущем разделе.
Увольнение, инициированное работодателем, при прошествии более 1 дня с момента окончания испытательного срока, должно быть проведено на общих основаниях.
Формулировка о том, что работник не выдержал проверку во время прохождения испытательного срока, в данном случае является незаконной. Поэтому сотрудник в этой ситуации должен быть уволен только на общих основаниях, согласно ТК РФ . Иное развитие событий может стать причиной для обжалования правомерности действий работодателя в суде.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке в 2020 году
У работодателя имеется право на принятие работника с испытательным сроком на основании ст. 70 ТК РФ, о чем должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре или в допсоглашении, которое оформлено к договору до начала выполнения трудовых обязанностей.
Испытание может быть установлено для всех категорий работников за исключением следующих лиц:
- избранных по конкурсу на замещение должности или на выборную должность
- беременных и женщин с детьми до 1,5 лет
- несовершеннолетних
- в течение 1 года со дня получения СПО или ВО соответствующей специальности
- приглашенных в порядке перевода по согласованию работодателей
- если трудовой договор сроком до 2 месяцев
- других случаях, предусмотренных внутренними актами организации
Работодатель вправе в отношении пенсионера по возрасту установить испытательный срок в три месяца.
Что надо знать о компенсации за остаток отпуска
Продолжительность отпуска по ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. В зависимости от организации могут появляться дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе за ненормированный рабочий день. Расчет при увольнении на испытательном сроке включает в себя подсчет дней отпуска, за которые положена выплата. Чтобы получить нужное значение, необходимо из заработанных дней отпуска вычесть использованные.
Пример расчета для трудового договора с испытательным сроком три месяца: Предположим сотрудник проработал 56 календарных дней, а именно с 1 июля по 25 августа. За отработанные дни начислена заработная плата: в июле 15 000 руб. (15 000 руб. : 23 дн. х 23 дн.); в августе 12 142,86 руб. (15 000 руб. : 21 дн. х 17 дн.)
Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце: в августе 23,6 дня (29,3 : 31 дн. х 25). Средний дневной заработок равен: (15 000 руб. + 12 142,86 руб.) : (29,3 дн. + 23,6 дн.) = 513,1 руб.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 513,1 руб. х 4,66 дн. = 2165,28 руб.
Порядок проведения увольнения
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Правильность процедуры проведения увольнения работника в период прохождения испытательного срока или же сразу после него имеет огромное значение. Несоблюдение какого-либо пункта может стать мотивированной причиной для обжалования увольнения в судебном порядке.
Это важно знать: Порядок увольнения в 2021 году
Рассмотрим порядок действий при увольнении:
- работодатель должен направить увольняемому сотруднику письменное уведомление об увольнении в 2 экземплярах не позднее 3 дней до даты окончания испытательного срока;
- работник должен ознакомиться с уведомлением и поставить свою подпись на экземпляре работодателя. Если же увольняемое лицо не желает принимать уведомление, то этот факт необходимо зафиксировать в специальном акте в присутствии 2 свидетелей;
- далее работодатель должен издать приказ об увольнении данного сотрудника с перечислением фактов, послуживших причиной для разрыва трудовых отношений с ним;
- бухгалтерия компании должна в последний день пребывания увольняемого сотрудника на работе его рассчитать: выдать заработную плату за отработанное время,
- выдать компенсацию за неиспользованный отпуск;
Как производится увольнение работника на испытательном сроке
Случается и так, что сотрудник, которого взяли на работу с условием успешного прохождения испытательного срока, не удовлетворяет требованиям нанимателя, и работодатель решает с ним расстаться. Также случается обратное – сам работник инициирует расторжение трудового соглашения по причине того, что считает себя непригодным для должности, на которую он претендовал. Сотрудника также могут не устроить условия работы, коллектив, рабочее место, какие-либо рабочие моменты. Итог один – новый подчиненный уходит с работы, ему выплачиваются заработанные за период испытательного срока деньги.
Важно! Чтобы уволить сотрудника, не прошедшего испытания, работодатель не обязан отсчитываться перед профсоюзной организацией, уведомлять службу занятости и выплачивать выходное пособие.
В тексте ст. 71 Трудового Кодекса РФ сказано, что руководитель предприятия должен прекратить трудовые отношения с сотрудником до того, как официально истечет время испытательного срока. В противном случае, работник признается принятым на работу на постоянной основе. От руководителя закон требует всего лишь письменного предупреждения об увольнении с указанием причин расторжения контракта хотя бы за 3 дня до даты фактического ухода сотрудника с работы. Такой же срок должен соблюдать сотрудник, решивший уведомить начальство о своем уходе до окончания испытательного срока.
Важно! Если сотрудник уверен в том, что соответствует занимаемой должности, справился с испытаниями и был уволен безосновательно, он имеет право отстаивать свои права в ходе судебного заседания.
Образец уведомления работника о расторжении трудовых отношений по причине неудовлетворительных результатов испытаний вы можете посмотреть, перейдя по ⇒ ссылке.
Причины увольнения во время испытательного срока
Уволить могут, даже когда сотрудник выполняет должностные обязанности на испытательном сроке.
Такое происходит, если потенциальный претендент на рабочее место:
- проявляет признаки несоответствия должности, на которую он претендует;
- не в состоянии выполнять предписанные должностью обязанности по состоянию здоровья;
- систематически не приходит на работу вовремя или же вовсе не является на работу;
- нарушает утвержденные в организации инструкции, устанавливающие распорядок;
- постоянно игнорирует технику безопасности на рабочем месте.
Учтите! Закон устанавливает правило относительно целого ряда сотрудников:
- женщин, вынашивающих ребенка;
- женщин, уже имеющих детей (возрастом от 1,5 лет);
- не достигших совершеннолетия;
- заключивших срочный трудовой договор (далее – ТД);
- которые приступили к выполнению обязанностей после прохождения конкурса;
- переведены из других компаний по согласованию сторон;
- недавно окончивших ВУЗ или получивших среднее проф. образование и на протяжении года пришедших на работу.
Причины увольнения во время испытательного срока
Уволить могут, даже когда сотрудник выполняет должностные обязанности на испытательном сроке.
Такое происходит, если потенциальный претендент на рабочее место:
- проявляет признаки несоответствия должности, на которую он претендует;
- не в состоянии выполнять предписанные должностью обязанности по состоянию здоровья;
- систематически не приходит на работу вовремя или же вовсе не является на работу;
- нарушает утвержденные в организации инструкции, устанавливающие распорядок;
- постоянно игнорирует технику безопасности на рабочем месте.
Порядок проведения увольнения
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Правильность процедуры проведения увольнения работника в период прохождения испытательного срока или же сразу после него имеет огромное значение. Несоблюдение какого-либо пункта может стать мотивированной причиной для обжалования увольнения в судебном порядке.
Это важно знать: Можно ли уволить работающего пенсионера без его согласия по инициативе работодателя
Рассмотрим порядок действий при увольнении:
- работодатель должен направить увольняемому сотруднику письменное уведомление об увольнении в 2 экземплярах не позднее 3 дней до даты окончания испытательного срока;
- работник должен ознакомиться с уведомлением и поставить свою подпись на экземпляре работодателя. Если же увольняемое лицо не желает принимать уведомление, то этот факт необходимо зафиксировать в специальном акте в присутствии 2 свидетелей;
- далее работодатель должен издать приказ об увольнении данного сотрудника с перечислением фактов, послуживших причиной для разрыва трудовых отношений с ним;
- бухгалтерия компании должна в последний день пребывания увольняемого сотрудника на работе его рассчитать: выдать заработную плату за отработанное время,
- выдать компенсацию за неиспользованный отпуск;